劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等。

劳动仲裁庭审程序

劳动仲＊庭审程序

一、仲＊庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲＊庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

二、当事人接到开庭通知后，应当准时参加仲＊庭审。无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲＊庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

三、仲＊庭审理一般分为准备庭审理和正式庭审理。对案情简单、事实清楚、适用法律明确的劳动争议案件，仲＊庭可将准备庭和正式庭审理程序合并进行。对案情复杂、事实尚未调查清楚等劳动争议案件，仲＊庭可以安排多次庭审。

四、准备庭为正式审理前的程序性庭审，主要是确定当事人的争议焦点、请求事项、当事人的举证责任、举证方式，对事实进行简单调查，并进行调解。

五、庭审结束，当事人应当对庭审笔录确认签字。对庭审笔录在签字时认为要补充意见的，须经仲＊庭同意。无正当理由。拒不签字的，由仲＊庭记录在案，不影响庭审笔录的效力。

六、在庭审中，申诉人撤回部分仲裁请求的，由仲＊庭记录在案。对撤回的仲裁请求，仲＊庭不再处理。申诉人变更仲裁请求，由仲＊庭记录在案。不影响案件审理的，按变更后的仲裁请求继续处理。

七、申诉人新增仲裁请求或被诉人提出反请求，应当以书面形式另行提出，由劳动争议仲裁委员会进行立案审查。对应当受理的，仲＊庭可以并案处理。

八、仲＊庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲＊庭当庭裁决的，应当在七日内发送裁决书。定期另庭裁决的当庭发给裁决书。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。