公司随意拖欠工资,可以通过以下途径进行投诉:

1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;

2. 也可以直接申请仲裁,仲裁费用在200元至300元之间,若您获胜,所有费用由公司承担;

3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉;

4. 根据国家法律规定,在仲裁或诉讼过程中,您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

公司随意拖欠工资可以通过以下途径进行投诉：

1.向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2.也可以直接申请仲裁，仲裁费用在200元至300元之间，若您获胜，所有费用由公司承担；

3.如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉；

4.根据国家法律规定，在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

法 院 ： 工 资 纠 纷 诉 讼 指 南

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资纠纷诉讼涉及到员工与用人单位之间的劳动合同关系。当工资待遇出现问题时，员工可以采取以下途径解决：

1. 通过劳动合同协商解决：在用工前，用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在工资待遇方面，双方应遵循合同约定。若双方就工资待遇达成一致，纠纷得以解决。

2. 申请调解：如工资待遇问题无法通过协商解决，劳动者可以向劳动监察部门或工会组织申请调解。调解可以达成双方满意的解决方案。

3. 向人民法院提起诉讼：若调解失败或者不履行，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等。

4. 申请仲裁：在人民法院提起诉讼前，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

5. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的劳动者，可以寻求法律援助，如请教律师、申请法律援助等。

总之，工资纠纷诉讼需要遵循相关法律法规的规定。在解决过程中，要依法维护自身权益，也可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，寻求最佳解决方案。

结语：工资纠纷诉讼需要遵循相关法律法规的规定。在解决过程中，要依法维护自身权益，也可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，寻求最佳解决方案。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。