当地规定，公务员及事业编制的退休职工去世时可领取20个月的工资，而非20个月的工资是为其生前10个月的退休金以及丧葬费补贴。去世者是公务员及事业编制的才可以享受这一政策。

1.退休职工去世时,不是20个月的工资,而是其生前10个月的退休金以及当地规定的丧葬费补贴。

2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。

3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。

4、按劳动保险条例规定：企业职工因工死亡，丧葬费用一般为原所在企业三个月的平均工资；企业职工因病或非因工死亡时，由企业发给一次性丧葬补助费，一般为原所在企业两个月的平均工资；抚恤金按其供养直系亲属的人数不同，按死者本人工资的25～50％掌握发给，当被供养者死亡或已达到自立年龄、失去受供养的条件即停止支付抚恤金。

"丧葬费补贴与退休金区别"

丧葬费补贴和退休金是两种不同的社会保障制度。丧葬费补贴是指在一个人过世后，由政府或相关机构给予的补贴，用于弥补丧葬费用的不足。而退休金则是指一个人在达到法定退休年龄后，每月从政府或雇主那里获得的养老金。

这两种制度的区别主要表现在以下几个方面：

1. 发放对象不同：丧葬费补贴主要发放给死者家属，而退休金则主要是发放给退休人员。

2. 发放标准不同：丧葬费补贴的发放标准相对较低，主要针对一些困难家庭；而退休金的发放标准相对较高，主要是针对退休人员的生活需要。

3. 资金来源不同：丧葬费补贴的资金来源主要是政府或相关机构的财政预算；而退休金的资金来源主要是个人在退休前的工作经验和工资收入。

4. 管理方式不同：丧葬费补贴的管理方式相对简单，主要由政府部门负责；而退休金的管理方式相对复杂，需要经过严格的审核和计算。

综上所述，丧葬费补贴和退休金虽然都是社会保障制度，但它们的发放对象、标准、资金来源和管理方式都存在较大差异。

结语：根据上述内容，我们可以看出，丧葬费补贴和退休金在发放对象、标准、资金来源和管理方式等方面都存在较大差异。因此，我们应该正确理解和应用这些制度，以保障社会成员的基本权益。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。