根据中国有关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位应当一次性支付全部工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
>(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议(五)劳动争议发生时,当事人不愿协商的,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,但本法另有规定的除外,劳动者可以使用以下证据证明劳动关系的存在:
(I)社会保险记录,社会保险支付记录是证明劳动关系存在的有力证据;(2)工资支付记录,如加盖公章的工资单和工资卡的银行记录
(III)胸卡、出入卡、工作许可证、工作卡或工作记录表(表格)
(IV)住房贷款收入和纳税证明。公司可以以住房、汽车贷款为理由出具收入证明(五)时间卡,最好是原件,加盖公司公章(六)工资支付证明、拖欠工资书面证明等,最好是原件(七)商业合同、文件、,代表公司签署的授权书和相应的出差证明,(VIII)工作记录原件和相应的出差证明是首选的(IX)劳动监察部门的投诉记录(10)同事的证人证言最好由在职同事证明
(XI)记录
-
没有签合同的临时工离职但拿不了工资怎么办
144人看过
-
没有签合同的临时工离职但拿不了工资怎么办
72人看过
-
没有签合同的临时工离职但拿不了工资怎么办
436人看过
-
做临时工没有签合同拿不到工资怎么办
416人看过
-
临时工没有签合同拿不到工资
273人看过
-
做临时工拿不到工资怎么办没签合同
159人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
没有签合同的临时工离职但拿不了工资怎么办贵州在线咨询 2022-11-031、依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位要一次性付清所有工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。 2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
-
没有签合同的临时工离职不拿工资怎么办福建在线咨询 2022-06-251、依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位要一次性付清所有工资,如果用人单位不给工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。 2、《工资支付暂行规定》 第九条?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
-
没有签劳动合同,但是我是临时工,如果走了,可以拿到工资吗湖北在线咨询 2022-04-16劳动者没有辞职就走,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交
-
没有签劳动合同,但是我是临时工,如果走了,是不是就能拿到工资呢湖北在线咨询 2022-04-01劳动者没有辞职就走,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交
-
没有签劳动合同,但是我是临时工,如果走了,是不是就能拿到工资呢?湖南在线咨询 2022-04-16劳动者没有辞职就走,是可以拿到工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交