临时工和正式工有哪些区别?-法师兄

临时工和正式工有哪些区别?

来源：互联网时间： 2023-06-27 14:51:39 368 人看过

1、岗位属性区别：

相对于正式工来说，临时工在岗存续时间短，从事临时性、辅助性或者替代性的工作。

2、合同关系区别：

正式工要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同关系，而临时工与用人单位之间没有直接的劳动关系，其与劳务派遣机构建立劳动关系。

一、劳务派遣三性原则

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣的劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣的劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣的劳工与要派企业（实际的用工单位）之间。根据《劳动合同法》第６６条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓的辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一个人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过６个月，但是目前也没有详细的法律规定。

二、劳务派遣可以适用的岗位

劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；

用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、临时工有权利享受公司的福利吗?

临时工有权享受公司的福利。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用《劳动合同法》，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者，与正式工同样有权享受公司福利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
临时工和正式工待遇是否相同？

临时工和正式工享有同等待遇。根据相关法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。其中劳动者范围很广，包括正式员工和临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，临时工也应该享有正式工享有的所有权益。劳务派遣工与正式工享有同工同酬的权利王某是一家劳务派遣公司的员工。2014年6月10日，王某被派遣到某煤炭企业工作。工作一月后，王某领到工资2000元。但同时王某得知，企业里与自己岗位相同的员工的工资为每月3000元。王某感觉企业对自己不公平，于是与派遣公司煤炭企业的领导沟通，希望能与同岗位其他员工的工资一样。但煤炭企业的领导表示，王某不是煤炭企业的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。无奈，王某提起劳动仲裁，要求享受每月3000元的工

2023-07-02

231人看过
临时工
比较临时工和正式工的优缺点

简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，需依照法律缴纳社会保险，福利待遇也比较好。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣：二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受三险，即养老、医保、工伤。临时工转正式工需要多长时间1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，。2、如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单

2023-07-04

352人看过
临时工
临时工与正式员工的待遇差别太大,临时工怎么办

他们每天工作10多个小时、拿着远低于正式工的工资、大部分人没有购买任何保险，也没有住房和失业保障，还遭受着各种职业疾病的折磨。正在此间召开的湖南省政协十一届二次会议联组讨论会上，湖南省政协委员、省总工会组织部部长田*玉公布的一组调查数据，让人们真实地感受到环卫临时工这一特殊群体的生存窘境。据田*玉介绍，目前湖南省6.8万城区环卫工人中，临时工有5.5万人，全省环卫临时工工资普遍偏低，每月工资1500元以下的占92%。以长沙为例，正式工工资为每月2400元，临时工只有1000元，临时工工资甚至不到正式工一半。而在其他地区，环卫临时工的工资更低，如在邵阳市洞口县，环卫临时工每月工资仅为440元。调查还显示，目前湖南省六成以上环卫工没有购买任何保险，超过60岁的临时工被排除在工伤保险外，相当一部分临时工因工作流动性大，也没加入新型农村社会养老保险。由于收入低，大部分环卫临时工们租住在位置偏僻的城

2023-04-29

214人看过
临时工
临时工和正式职工的工伤待遇一样吗

临时工和正式职工概念临时工是指临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。正式职工是指在劳支法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术，不论何种文化，技术都是异曲同工的词汇。它可以指物质，如机器、硬件或器皿，但它也可以包含更广的架构，如系统、组织方法和技巧。技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。临时工和正式职工的工伤待遇一样吗临时工和正式职工待遇不一样，临时工没有和用人公司签合同，公司没有给临时工买保险；临时工也是我国的一种用工形式(存在事实劳动关系)，未签劳动合同用人单位就不会帮劳动者参保工伤保险，赔偿及解除或是终止劳动合同时的工伤待遇就全部由用

2023-05-01

222人看过

临时工
正式工转临时工可以吗

正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。一、劳动合同到期不续签怎么赔偿员工劳动合同到期不续签，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（

2023-02-26

233人看过
临时工
区别合同工和临时工的特点

临时工与合同工的区别：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。＆＆＆企业编制和合同工有什么区别企业编制和合同工的区别如下：1、企业编制和合同工的待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放；而编制的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。2、企业编制和合同工的工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、企业编制和合同工的招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；而编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。4、企业编制和合同工在薪酬支付方面不同：合同制的薪酬由事

2023-07-05

63人看过
社保
临时社保与正式社保有什么区别

正式社保与临时社保区别主要在享受养老保险待遇上的不同，如果属于正式社保，达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇；若属于临时社保，将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地。临时社保卡的办理流程临时社保卡的办理指南办理条件没有收到正式社会保障卡之前急需住院或消费的参保人员办理材料1、本人办理：本人有效身份证件原件、复印件2份（A4）2、代办人办理：本人有效身份证件原件、复印件2份（A4）代办人有效身份证件原件、复印件2份（A4）办事流程1、本人或代办人携带《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或

2023-08-12

413人看过
工资
正式工与临时工的工资待遇

同工同酬是临时工，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。是的，临时工与正式工是同工同酬的。临时工同工同酬相关规定是怎样的《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各

2023-07-17

434人看过

临时工
能否从正式工转为临时工？

正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。临时工与正式工同工同酬吗2013年7月1日起，修订后的《劳动合同法》开始实施。新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记

2023-07-10

290人看过
临时工
临时工转正式工需要多长时间

1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同,。2、如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同3、用人单位应在合同签订之日起就该为您交社保，如果您在此单位已经工作了一年没有和您签订劳动合同那么就属于无固定期限的劳动合同。一、第三次签合同是不是终身第三次签合同是终身制。根据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

2023-03-27

175人看过
工资
在单位是临时工和正式工的工资一样么？

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。一、如何保障临时工的合法权益？1、在立法上，建议尽快适应经济生活的需要，构建完善的雇佣关系法律体系，使

2023-04-07

225人看过
工龄
正式工之前的临时工算工龄吗

临时工期间是算在工龄内的。临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。一、工龄11个月如何算工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄的长短标志着员工的工作时间，也反映了员工对社会和企业的贡献、知识、经验和技术熟练程度。工龄可分为一般工龄和企业工龄。一般工龄是指员工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括企业工龄。本企业工龄是指工人和员工在本企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，可计算为连续工龄，也可计算为一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄。劳动合同不满一年的，工龄按实际工作时间计算。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此工龄11个月也可以按一年计算。二、为工人办事人家受伤了我该怎么办临时工受伤雇用公

2023-06-26

336人看过

劳务派遣
劳务派遣和正式员工区别在哪，劳务派遣工能转正吗

一、劳务派遣和正式员工区别在哪1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工

2023-02-20

93人看过
合同期限
358合同与正式工有何区别

358合同指的是先签3年劳动合同再签5年劳动合同后再签8年，最后可以和单位签订无固定期限劳动合同，而正式工在企业是没有正式工这一说法的，在机关事业单位有这一区分：正式工是通过单位申请编制以后通过组织部发布招录信息，最后经过选拔出来的员工，而签订合同的无编制，在待遇上也不如正式工一、全日制劳动合同是不是正式工全日制合同是否是正式工需要看劳动合同的约定。没有约定试用期的是非正式工，约定试用期试用期过后的是正式工。正式工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。二、清退临时工文件需要哪些清退临时工只需要清退的相关证明文件即可。同时，结清临时

2023-06-20

135人看过