一、离职后补缴社保需要什么材料

1、补交月的工资凭证复印件（加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名）；2、员工的劳动合同复印件；3、单位起草的补交申请。

根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、最新补缴社保流程

单位补缴员工社会保险的，登录个人社保补缴系统，按照要求录入相关信息，携带相关材料到社会保险管理中心办理补缴。个人办理补缴的，通过社会保险网上预约平台区号，然后携带到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费。补交事项的审批工作于60个工作日内完成，予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书。单位补缴个人社保流程为（以北京市为例）：

1、用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下御用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”；

2、用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细；

3、用人单位补缴录入完成，导出补缴报盘文件并打印出《北京市社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》，加盖公章；

4、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关补缴明细表进行申报。补缴超过三个月以上社会保险费的，需要用人单位提供补缴期间与职工存在劳动（聘用）关系的证明、工资收入凭证，其中人力资源和社会保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。

单位补缴个人社保材料

1、单位营业执照

2、《北京市补缴基本养老保险费申办单》

3、《北京市社会保险补缴明细表》

4、《基本医疗保险基金补缴情况表》

5、“北京市社会信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的盘

6、工资支付凭证

7、劳动合同

单位补缴个人社保条件为：因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。

单位补缴个人社保收费标准为：不收费

单位补缴个人社保办理时间为：

1、用人单位在工作日均可申报补缴。

2、周六、日休息，法定节假日不顺延。

三、社会保险在什么情况下可以补缴

第一种情况就是城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴，办理领取养老金手续。像那种以灵活就业人员身份交社保，养老保险缴费不满15年，只能延续缴费至满15年，要不然领不到养老金。当然了，也有的地区允许补缴社保，不过需要缴纳滞纳金，一切以所在地补缴社保政策标准为准。

第二种情况，企业没有按时足额给员工缴纳社保，像这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求企业为自己补缴社保，如果劳动仲裁最后胜诉后，可以持相关证明材料，就可以带着判决文书，到社保经办机构缴费窗口进行补缴社保。

第三种情况，从单位离职后，社保断缴不超过3个月，一般地区都允许补缴社保。也就是说，补缴社保时，也就是补缴最近三个月以内的，超过6个月可能就比较麻烦了，所以在断缴社保后，要及时补缴，要不然后果很严重。

补缴社会保险每个地区的政策都不太一样，更细致一些的问题还是要咨询当地社保中心。如果断缴时间比较长那么一定要尽快补缴，以免影响到后续养老金发放的问题。