企业裁员需要满足哪些条件？-法师兄

企业裁员需要满足哪些条件？

来源：互联网时间： 2023-08-28 11:40:26 61 人看过

企业裁员的条件包括符合《劳动合同法》第四十一条中的一种情况，且在裁员前30天向工会或全体员工说明情况。同时，裁员方案需向劳动行政部门报告，并优先留用家庭无其他就业人员、需要赡养的老人或未成年人的劳动者。还有其他特定情况，如企业出现重大困难，确需裁减人员的等。

企业裁员的条件包括以下几点：首先，符合《劳动合同法》第四十一条中的一种情况；其次，在裁员前30天，必须向工会或全体员工说明情况；此外，裁员方案需向劳动行政部门报告；同时，应优先留用家庭无其他就业人员、需要赡养的老人或未成年人的劳动者；最后，还有其他特定情况。

裁员通知：裁员前30天需向谁说明？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在决定裁员时需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这是为了保障职工的知情权，便于职工做好相应的准备，并在可能的情况下妥善安排工作。

此外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位不得采取一些行为，如未事先说明就裁员、降低劳动者工资待遇等。若用人单位违反这些规定，劳动者有权利要求其赔偿损失，并可以依法解除劳动合同。

因此，对于裁员通知，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，否则将违反法律规定。

企业裁员需要满足一定的条件，如符合《劳动合同法》第四十一条中的情况，提前三十日向工会或全体员工说明情况，并向劳动行政部门报告裁员方案。同时，应优先留用家庭无其他就业人员、需要赡养的老人或未成年人的劳动者。用人单位违反规定将面临赔偿损失和依法解除劳动合同的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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