如果公司辞退员工的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定,应当按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿该员工。
一、公司倒闭员工要求赔偿该怎么办
公司倒闭员工要求赔偿公司应当依法支付赔偿金。根据我国法律规定,对于员工的经济赔偿为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工的补偿标准如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
二、劳动法辞退赔偿的具体算法
劳动法辞退赔偿计算:属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
三、转正后被辞退需要付赔偿吗
劳动者在转正后被辞退,如果属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司以考核为由辞退员工,员工补偿标准是什么,员工被辞退怎么补偿北京在线咨询 2022-01-23其一,若有证所证明存在加班事实,可以向用人单位主张加班工资,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数
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公司辞退员工补偿标准,公司怎样赔偿员工山西在线咨询 2022-08-161、公司辞退你的原因是什么,原因不同,那么辞退员工沟通完毕之后要补偿的标准也是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
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劳动合同到期公司辞退员工补偿标准是什么员工被辞退经济补偿的标准江西在线咨询 2022-03-30有关标准如下: 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员
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公司辞退员工怎么赔偿,公司辞退员工一般要工作一年半宁夏在线咨询 2022-05-10公司辞退员工一般会有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金,经济补偿
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2016年公司辞退员工标准?辞退员工的赔偿标准贵州在线咨询 2022-03-231、辞退你们需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月位置;2、社保是按照实发工资作为基数缴交的,未足额购买的可以要求公司予以补缴;3、公积金也可以要求补缴;4、法律上没有夜班补助的说法,如果是加班,没有安排补休的需要支付加班费;5、法律没有工龄费一说;6、室内工作超过33度的才有高温费;7、工龄假如果没有休,需要支付三倍工资