发现员工贪公司钱，无论出于什么原因，都是一种违法违纪行为，涉嫌贪污罪。所以必须从公司内部进行调查处理，绝对不能姑息纵容，如果贪污数额巨大，应该果断报警，请求司法介入，来解决这件事情。

一、过失构成贪污罪怎么处罚

过失不可以构成贪污罪。贪污罪在主观方面必须出自直接故意，并具有非法占有公共财物的目的。其故意的具体内容表现为行为人明知自己利用职务之便所实施的行为会发生非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物的结果，并且希望这种结果的发生。犯罪的目的，是非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物。

而非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物的目的，既可以是行为人企图将公共(国有)财物或非国有单位财物永久地占为己有，也可以是行为人希望将公共(国有)财物或非国有单位财物非法获取后转送他人。

另外，贪污罪不以特定的犯罪动机为其主观方面的必备要素，只要行为人故意实施了利用职务之便非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物的行为，无论出于何种动机，均可构成贪污罪。

二、该怎么规避法人代表风险

1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员(或股东会等相关会议)。2、既然担任了该职务，就不要完全放手不管、闭眼签字，而是至少要在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法(包括不作为)的情形，如有则投反对票。3、在公司章程及聘任合同中规定/约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代表人印章，公司印章则明确由其他的专人保管。5、尽量参加或者列席股东会，获得一份股东会决议。

三、离职工资发多了可以不退吗

已经离职了，工资发多了，公司要求退还，不可以不退。

这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当在辞职后的15日内把你的保险关系转移即办理保险减员。现在多交保险的原因不是个人造成的，理所当然无需由个人承担。如果公司是因为辞职，给多发的类似慰问之类的钱的话，属于民事法律关系中的赠与，对方不能追索，不需要退还。如果公司是出于工作失误，给多发了工资，属于民事法律关系中的不当得利，应该退还，否则对方可以通过民事诉讼途径要回工资。