一、工伤后又上过几天还可以申请工伤认定吗

是的，即便在患病后继续工作几天，也不碍于您向有关部门提交工伤认定的申请，只不过请务必记住，您有且仅有一年的时间来进行此项申请。

在此期间，还请您尽早就医接受治疗，并且妥善保管好所有与治疗过程相关的医疗文件以及证明，力求在进行工伤认定期提供详实完备的证明资料。

关于工伤认定的申请，其具体的硬性条件主要包括以下四点：首先是《工伤认定申请表》的填写和单位或相关机构的加盖公章；然后是劳动关系证明材料的准备，比如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴费记录等；接着是医疗机构开具的伤势诊断证明书或是职业病诊断证明书（亦或是职业病诊断鉴定书）；便是申请期限的注意事项，即用人单位应自职工发生事故伤害或者被确诊、鉴定为职业病之日起三十个工作日内向有关部门提出工伤认定的请求。

倘若用人单位未能适时提出申请，那么受伤害的员工或其家属以及工会组织有权在事发之日起一年内直接向有关部门申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤后遗症有时间限制吗

关于工伤后遗症的康复期限问题，实际上并未设有严格的时间限制。

只要是由于工伤所引发的后遗症，即便在工伤事件发生后相当长的一段时间才开始显现出来，劳动者仍旧有权利享有相关的工伤医疗服务及停工留薪期等待遇。

若在此期间，遭受工伤侵袭的员工与原来的工作单位解除了劳动合作关系并且已经领取到一笔性的工伤医疗补贴以及就业补助金之后，那么随着与工伤保险关系的终止，其将无法继续享受到其他的工伤保险福利内容。

当遭遇工伤复发的状况时，劳动者同样有权按照规定进行工伤申报以及处理，社会保障中心也将负责进行相应的赔付款项以及费用报销事宜。

但是，若是企业为劳动者投保了工伤保险，国家的工伤保险机构将会依据有关的标准来发放该员工的工伤保险待遇；若企业未能为劳动者购买工伤保险，双方将依据设定的标准自行协商解决相关的纠纷问题。

另外，若工伤当事人、用人单位或者社会保险经办机构都认为劳动者的伤残状况在经过一定时间后发生了改变，他们可以在劳动能力鉴定结论公布之日算起1年以后，向所在城市的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力复查鉴定的请求。

至于工伤后遗症的赔偿问题，如工伤当事人、用人单位或社会保险经办机构对复查鉴定结果存在异议的话，他们还可依法申请再次鉴定以获得更准确的法律裁决工伤认定和劳动能力鉴定往往需要在工伤事件发生后的一定时限内完成，例如，企业应该在工伤事件发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

各个地方和具体案例的时限及流程可能会有所区别，因此我们强烈建议您向本地的劳动保障行政部门或者专业律师咨询，以便获取准确详尽的信息。