劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决-法师兄

劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 10:52:33 82 人看过

一、劳动合同无效或部分无效有争议的到什么地方解决

劳动者的劳动合同无效或者部分无效，那么发生争议时，反映到劳动局解决。

二、劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、无效劳动合同

无效劳动合同是指订立劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。一般情况下，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，否则，订立的劳动合同为无效劳动合同。劳动合同是否无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。

用人单位与劳动者确定关系的时候，需要签订劳动合同，因此劳动合同那么重要，其可以明确双方权利和义务的协议。拿到劳动合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，然后在进行签订，要知道只有签了名字的劳动合同才具有法律效应。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

无效合同
解决争议方法在无效合同中是否有效？

无效合同中解决争议方法的条款是有效的。有关解决争议方法的条款包括以下几种形式：第一、仲裁条款。仲裁条款是仲裁协议的一种表现形式，是当事人在合同中约定的用仲裁方式解决双方争议的条款。我国对合同争议采取或仲裁或诉讼的制度，仲裁条款有排除诉讼管辖的效力。如果当事人在合同中订有仲裁条款，则当事人在发生争议时，不能向人民法院提出诉讼。仲裁法第19条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。第二，选择受诉法院的条款。我国民事诉讼法第34条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。当事人选择受诉人民法院的条款，不受合同效力的影响。第三、选择检验、鉴定机构的条款。当事人可以在合同中约定，若对标的物质量或技术的品种发生争

2023-07-06

248人看过
无效合同
无效合同的争议解决条款

《民法典》第一编第六章第三节，“民事法律行为的效力”主要规定了下列无效民事法律行为：①无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。②行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。③违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。④违背公序良俗的民事法律行为无效。⑤行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。此外，造成对方人身损害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。一、农副产品买卖合同怎样不成立农副产品买卖合同双方当事人不能够达成一致的情况之下就不成立。有下列情形之一的，该格式条款无效：(一)具有无效情形；(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。《民法典》关于合同无效情形的规定：第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法

2023-03-07

303人看过
合同条款
如果劳动合同不能被视为无效或部分无效怎么办

如果劳动合同不能被视为无效或部分无效怎么办，双方的义务应继续按照劳动合同履行。劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或部分无效：无效：（1）以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违反真实意思，订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。本规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定无效劳动合同是指不符合法定条件，不能产生当事人预期法律后果的劳动合同。一般来说，用人单位与劳动者订立劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方共同拟定，但劳动合同必须经双方协商一致后才能签订。否则，订立的劳动合同无效。劳动合同是否无效，取决于是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三个：第一，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同

2023-05-03

251人看过
变更劳动合同
劳动合同争议——单方面变更劳动合同无效

根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，王某与企业双方所签劳动合同合法有效，双方均应严格履行。企业未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过，才能实施，不能以行使自主权为由，强迫职工接受。本案中，企业的做法过于简单，侵犯了职工的合法权益，应予纠正。

2023-06-10

260人看过

合同无效
合同无效、被撤销或者终止的，如何解决合同争议？

合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

2023-06-09

227人看过
合同无效
如果部分劳动合同无效，则整个劳动合同无效，对吗

1、如果劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效，对吗？劳动合同仅部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不会使整个劳动合同无效。中华人民共和国《劳动合同法》第26条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认第二十七条【劳动合同部分无效】如果劳动合同的一部分无效且不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。常见的无效劳动合同1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，

2023-05-03

98人看过
辞职
劳动合同无效部分无效是否可以辞职

可以的，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效。1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相，误导对方，使对方违背真实意思而订立合同。如用人单位夸大工资标准，劳动者使用虚假学历证件等。胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。如限制人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接

2023-02-14

175人看过
合同无效
劳动合同无效性及部分无效情况探究

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效的情况1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3、违反法律、行政法规强

2023-07-07

219人看过

合同无效
解决争议条款随合同无效吗

合同当事人之间因对合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求，因此发生众多合同争议。所以，合同当事人针对实际情况，依据相关的法律规定制订有效的合同争议条款已成为合同制订过程中的重要环节。合同不生效时，如果发生争议不影响合同中约定的解决争议的条款效力。一、签订劳动合同是什么意思1.通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2.依法订立的劳

2023-03-05

70人看过
抚养义务
遗嘱部分无效的解决方法

1、遗嘱部分无效的，不影响其他有效部分的效力，有效部分的按照遗嘱规定的继承，无效部分按照法定继承处理；2、确认为有效遗嘱或者部分有效的遗嘱中，对比多份有效的遗嘱或有效部分，择优选取出应当适用的那一份遗嘱或遗嘱的那一部分。遗嘱无效的情形（1）遗嘱人是不具有完全民事行为能力人（2）遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示（3）由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效遗嘱继承人丧失继承权的、放弃继承权、先于被继承人而死亡的。当然，严格来说，这3种情况应是遗嘱内容无法实现，并不是遗嘱无效。但是，我们看到这3种情况和遗嘱无效的法律后果一样，在这里也把它归类于遗嘱无效。（4）遗嘱内容涉及到被处分过或无权处分的财产（5）遗嘱违反法律强制性抚养义务（6）遗嘱形式不合法导致的遗嘱完全失效（7）遗嘱继承、遗赠和遗赠抚养协议间冲突造成遗嘱无效（8）立遗嘱人表明对财产的处理办法，但却在去世前，未清偿立遗嘱人的全部债务，那么，其

2023-07-15

111人看过
无效合同
借贷合同部分无效的处理，全部无效与部分无效合同区别

一、借贷合同部分无效的处理借贷合同部分无效的处理标准是合同部分无效，其无效可以及于合同整体，也可以不及于合同其他部分。合同部分无效如果是决定性的，以致影响合同整体的，导致合同整体无效。这主要是一些违反法律、行政法规禁止性合同。在民间借款合同中，部分无效主要有以下几种情形：1.借贷双方约定的利息年利率超过借贷合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分无效；2.当事人违反法律规定，约定借款的利息预先在本金中扣除的，该约定无效；3.当事人约定的计收复利的，不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数，以年利率四倍计算的整个借款期间的利息之和。二、全部无效与部分无效合同区别全部无效与部分无效合同的区别如下：1.全部无效是指保险合同全部不发生效力，以上讲的那几种情况就属于全部无效。2.部分无效是指保险合同中仅有一部分无效，其余部分仍然有效。如善意的超额保险，保险金额超过保险价值的部分无效，但在保险价值

2023-05-03

221人看过
合同无效
合同无效是指全部无效还是部分无效

我国民法规定，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。无效的民事法律行为自始没有法律约束力。民事法律行为无效后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。主合同无效导致担保合同无效的情形根据相关司法解释的规定，主合同无效而导致担保合同无效，担保人无过错的，不承担责任；担保人有过错的，承担的责任不应超过债务人不能清偿部分的三分之一。此处的法理在于，在主合同无效导致担保合同无效的情形下，担保人并非主合同的当事人，主合同无效不应当要求作为非合同当事人的担保人承担无效结果，除非担保人存在过错。那么，如何判决担保人对主合同的无效是否存在过错呢？根据最高院的相关判决，我们发现最常见的担保人过错是担保人明知主合同无效仍为之提供担保，或者明知主合同无效而仍促使主合同成立或

2023-07-30

352人看过

无效合同
五种无效合同合同部分无效其它部份有效吗？

合同的部分无效，其他部分仍然有效，必须具备两个条件：(1)合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那么，该条款无效，必然会使整个合同无效。(2)合同无效部分或者被撤销部分必须不影响其余部分的效力，即二者之间没有直接的、必然的联系，其余部分不含有导致合同部分内容无效或者应撤销的因素。根据《民法典》第一百五十五条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据我国法律的规定，民事行为无效包括部分无效和全部无效两种。本条对部分无效的合同作了规定。部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定，但并不影响其他条款效力的合同。合同的部分无效可以是量上的部分无效，也可以是质上的部分无效。所谓量上的部分无效是指合同有一部分是在法

2023-03-14

466人看过
劳动仲裁
解决无合同劳动仲裁争议的途径

在未签订劳动合同的情况下，若发生劳动关系纠纷，如何向仲裁部门申请劳动仲裁解决？只要持有证明双方存在劳动关系的文件，就可以向仲裁部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提供劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录等。然而，有关凭证的举证责任由用人单位承担。在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方存在劳动关系的文件，在劳动关系产生纠纷的情况下，您可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决这个问题。申请劳动仲裁需要证明劳动关系，可以证明劳动关系存在的证据有：（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他

2023-09-05

142人看过