1、准备工作中的伤害能否认定为工伤所谓准备工作，是指在工作前的合理时间内从事与工作有关的准备工作。如运输、备料、工具准备等，所谓“收尾工作”是指在下班后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清洁、安全存放、清洁工具和衣物等。事实上，可以理解，如果用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明工伤是在工作时间和工作场所因非工作原因造成的，职工有下列情形之一的，按照《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条的规定认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的工作场所

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤

（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故受伤

（4）患职业病

（5）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪

（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定申请表

人身工伤鉴定申请表

申请人：×××，性别×，××年××月×出生于日本，国籍×，生活×××城市×××街道，身份证号码：×××，对××公司员工

受访者：××公司地址：×××××××。法定代表人：×××标题：

请求项目：请求在×××(工伤属于工伤

事实和原因：

申请人是谁×××公司员工××××年××6月签订劳动合同（建立劳动关系）××下班后。留下来××年××月××每日工作时间、地点××工作事故，导致申请人××尸体严重受损。申请人受伤后，在××城市××医院治疗、诊断××，现在住院了××六个月，医疗费××根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，本人现申请劳动部门对申请人的工伤进行调查核实，并依法认定为工伤××县（市）劳动和社会保障局

附：相关证明材料

申请人（签字）××申请日期：××××年××月××根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是法律的强制性规定。同时，《合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，因此，即使劳动者和用人单位都同意不缴纳社会保险费，也是无效的。此时，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费并赔偿未缴纳社会保险的损失的请求，可以得到法律的支持，但劳动者提出的经济补偿请求，劳动争议仲裁委员会不予支持，法院予以支持，用人单位未按规定参加工伤保险的，给予用人单位不参加工伤保险的处罚，由社会保险行政部门责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不缴纳的，处所欠数额一倍以上三倍以下的罚款，如果雇员遭受工伤，应参加工伤保险但不参加工伤保险的雇主雇员遭受工伤，应如何处理，用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费和滞纳金后，应当按照规定的工伤保险待遇和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位按规定支付新的费用