被解雇后如何结算工资-法师兄

被解雇后如何结算工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:23:44 314 人看过

如果雇主被解雇，工人的工资将一次付清。但违反有关规定的，也可以处以罚款，但一般不超过其月标准工资的20%。《企业职工奖惩条例》第十二条规定：“对职工的行政处罚分为警告、记过、记大过、记大过、记大过、记大过、记大过等，记大过、降级、撤职、留用检查、撤职。除上述行政处罚外，可以处一次罚款”，但不得超过《企业职工奖惩条例》第十六条规定的“职工罚款数额由企业确定，一般不超过职工月标准工资的20%“

中华人民共和国劳动合同法第五十条劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

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如何在劳动合同解除后结算工资

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。一、用人单位向劳动者支付报酬的义务1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、工资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。5、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。6、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、没签合同离职工资下个月发是否合理没签合同离职工资下个月发也是合

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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。一、解除劳动合同有什么赔偿1、根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

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实际工资天数：实际工作天数，为合同上约定的8小时，周工作不超过44小时;法定的平均工资为：日均工资=工资总额/21.75，实发工资=日均工资*工作天数;加班：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作视为加班，加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费加班费计算：平日非工作时间加班为1.5倍工资，周末加班2倍平均工资，节假日加班为3倍工资;劳动法关于工作时间法条如下，仅供参考：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当

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