女性职工享有经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护，用人单位不得降低其工资、解除劳动或聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女性职工，用人单位不得安排延长劳动时间或夜班劳动。此外，女性职工还有其他法律规定的权益。

女性职工所拥有的特殊权益包括：

1.在经期、孕期、产期和哺乳期，女性职工受到特殊保护；

2.用人单位不得因女性职工怀孕、生育和哺乳而降低其工资、解除劳动或聘用合同；

3.对于哺乳未满1周岁婴儿的女性职工，用人单位不得安排延长劳动时间或夜班劳动；

4.以及其他法律规定的权益。

法律保障

标题：法律保障——我国法律体系的基本特征

法律保障作为一项基本国家制度，对于维护社会公平正义具有举足轻重的作用。从我国法律体系的构成及其基本特征来看，法律保障在我国具有以下几个方面的保障：

一、宪法作为法律体系的核心，为法律保障提供了根本法律依据。我国宪法明确了人民是国家的主人，国家尊重和保障人权，为公民的基本权利提供了法律保障。

二、法律的普遍约束力。我国法律具有普遍约束力，任何公民、组织和国家机关都必须遵守法律，任何违反法律的行为都将受到法律制裁。

三、法律在维护社会公平正义中的作用。我国法律在维护社会公平正义方面发挥着重要作用，对于打击犯罪、保护弱势群体、维护公平竞争等方面发挥了积极的作用。

四、法律体系内部的层级关系。我国法律体系内部具有明确的层级关系，宪法处于法律体系最高层，其他法律规范在其之下，形成了一个层次分明的法律体系。

五、法律实施部门的职责。我国法律实施部门负责法律的执行，对于法律的实施情况进行监督和评估，确保法律得到有效实施。

综上所述，我国法律体系在法律保障方面具有显著优势，为维护社会公平正义提供了有力保障。

法律保障作为一项基本国家制度，对于维护社会公平正义具有举足轻重的作用。从我国法律体系的构成及其基本特征来看，法律保障在我国具有以下几个方面的保障：一、宪法作为法律体系的核心，为法律保障提供了根本法律依据；二、法律的普遍约束力；三、法律在维护社会公平正义中的作用；四、法律体系内部的层级关系；五、法律实施部门的职责。综上所述，我国法律体系在法律保障方面具有显著优势，为维护社会公平正义提供了有力保障。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。