你好，根据以下具体交通事故死亡赔偿金计算公式，便可以概计算出最终的赔偿数额。

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

1．农村居民的死亡赔偿金交通事故死亡赔偿金从性质上说属于人身损害赔偿范畴，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，确定道路交通事故中农村居民的死亡赔偿金，应当把握以下几点：

（1）确定赔偿基数。按规定，死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入为标准。“受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入”前面已有详细阐述，此处不再赘述。

（2）确定赔偿年限。按规定，死亡赔偿金按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

（3）支付方式。按规定，死亡赔偿金必须一次性支付。

（4）特殊情况的处理。按规定，赔偿权利人能够举证证明其住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

农村居民死亡赔偿金的计算公式：

60周岁以下农村居民的死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入（或者赔偿权利人住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入）20；

60周岁以上75周岁以下农村居民的死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入（或者赔偿权利人住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入）［20－（死亡农村居民的实际年龄－60）］；

75周岁以上农村居民的死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入（或者赔偿权利人住所地或者经常居住地农村居民人均纯收入）5。

2．城镇居民的死亡赔偿金

确定道路交通事故中的城镇居民的死亡赔偿金，应当把握以下几点：

（1）确定赔偿基数。按规定，死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准。

（2）确定赔偿年限。城镇居民的死亡赔偿金赔偿年限的确定与上述农村居民的死亡赔偿金赔偿年限的确定基本一致，此处不再赘述。

（3）支付方式。按规定，死亡赔偿金必须一次性支付。

（4）特殊情况的处理。按规定，赔偿权利人能够举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

城镇居民死亡赔偿金的计算公式：

60周岁以下城镇居民的死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或者赔偿权利人住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入）20；

60周岁以上75周岁以下城镇居民的死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或者赔偿权利人住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入）［20－（死亡城镇居民的实际年龄－60）］；

75周岁以上城镇居民的死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或者赔偿权利人住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入）5。

3．如何选定受诉法院死亡赔偿金是按照受诉法院地的标准计算，因此受诉法院地的选择与死亡赔偿金的数额有密切联系。按照民事诉讼法的管辖规定，对交通事故案件有管辖权的法院一般为：被告住所地法院、交通事故发生地法院。当事人在起诉前可查阅当地统计部门的统计数据，选择标准高的地方法院管辖更为有利。在选择受诉法院时需考虑诉讼的成本，要综合考虑各种因素，如路途远近、赔偿标准的差异比例、在当地诉讼是否方便、地方性保护等。

4．胎儿在交通事故中死亡的问题当事人在交通事故中导致胎儿死亡的，对胎儿的死亡是否也需赔偿死亡赔偿金根据目前的法律规定，无需赔偿。由于胎儿尚在母体中，其并无民事权利能力，我国目前的法律只考虑胎儿将来的继承问题，对于胎儿的其他利益未有法律规定。

长假全加班工资等于月薪

日前，智联一项职场调查显示，近两成的人在十一长假中需要坚守岗位。那么，这些加班的职场人会得到多少加班工资补偿呢

在智联日前的职场调查中，有19．4％的人表示因工作需要，在十一长假期间仍需坚守岗位。此外，13．7％的职场人表示单位会安排调休，12．8％的职场人表示单位会给予加班费用或福利，仅13．7％的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。

加班工资有6倍之说吗

有职场人士表示，本次十一长假中，10月3日既是国庆的法定假日又是中秋节，如果10月3日加班，按照《劳动法》规定，应该支付两个节日的三倍加班工资，也就是6倍的加班工资。

根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，十一长假共放假8天，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六（21．36，0．80，3．89％）公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。

为此，记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，10月1日、2日、3日、6日4天如果安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。也就是说，10月3日加班，不存在6倍的加班工资。

8天加班工资怎么算根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300％另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。

10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200％支付加班工资，也就是两倍的加班工资。

按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入月计薪天数21．75天，如果月薪3000元，那么日工资为137．93元。

作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137．93元3倍4天＝1655．16元。

作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137．93元2倍4天＝1103．44元。

8天加班全部所得为1655．16元＋1103．44元＝2758．6元。

由此计算得出，十一长假8天全部加班，加班费用的计算所得和一个月的工资差不多了！