部门经理私自罚款员工合法吗-法师兄

部门经理私自罚款员工合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 21:52:00 153 人看过

部门经理私自罚款员工不合法。部门经理无权罚员工钱，严重侵害员工的合法权益。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

一、国企员工违规办企业怎么处置？

国企员工违规办事，企业应该辞退该员工，企业员工辞退流程：1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿；2、部门经理发出员工辞退通知书，写明辞退的具体原因交至综合部，综合部写明意见后再交至总经理审批；3、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因；4、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写离职手续表；5、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括所在部门的工作、物品、文件、资料等，资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡，财务部对离职员工借支及其他情况进行审核以上手续办理完后又依次由经办人签名确认；6、最后上级领导、综合部、财务部、总经理依次签署意见，离职员工在员工离职手续表签名确认。

二、私自克扣员工工资算是犯法吗

私自克扣员工工资算犯法。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：

1、因为上班迟到被扣工资；

2、请假扣三倍工资；

3、员工辞职扣工资；

4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；

5、孕期产检扣工资；

6、个人原因造成公司的损失扣工资。

三、员工无奈收取客户货款向公司索要工资违法吗

违法。公司拖欠工资，员工收货款抵工资违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民申请支付令。对公司的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

有期徒刑
部门领导私吞员工的粮油补贴违法吗

违法，可以去当地的监察部门、检察院或上级政府部门进行举报。根据相关法律规定，工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其它手段非法占有公共财物的，是贪污罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。一、贪污共同犯罪根据主体不同分哪些情况贪污共同犯罪根据主体不同分下列情况：1、主体都属于国家工作人员，相互利用职务便利或者分别利用自己的职务便利，相互配合、相互利用，共同实施贪污行为的；2、不具有国家工作人员身份者与国家工作人员内外勾结共同实施非法占有公共财物的行为；3、具有特定身份者与国家工作人员相互勾结，利用国家工作人员的职务便利非法占有公共财物的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、

2023-02-22

63人看过
法律综合知识
公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗

一、公司部门领导私自拒批员工请假申请违反劳动法吗作为领导者，您有权决定是否批准雇员请事假。然而，当员工休假的请求有充分理由支持时，贵公司负有责任考虑并同意他们的申请。毕竟，请假乃是雇员应有的法律权益之一，如果贵公司出于任何非正当理由而拒绝他们的申请，那么无疑是对其合法权益的侵犯。在这种情况下，雇员可以向相关部门进行报告和投诉以争取自身权益。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、公司部门撤销，孕妇被调岗降薪合法吗公司部门撤销，孕妇被调岗降薪不合法。用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。孕妇不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗

2024-07-07

226人看过
罚款
对工伤责任者部门是否罚款合理

对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的，则单位进行处罚是符合法律的规定的。我国的工伤保险实行没有过错的责任赔付，员工不会因为自己的过错而影响工伤保险的待遇。如果用人单位有造成工伤进行罚款的制度，则该制度是不合法的，用人单位是没有资格和权利对任何职工进行罚款的处罚的。一、有劳动合同工伤该怎么赔偿没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、工伤赔偿责任划分工伤赔偿责任划分包括参加工伤保险和没有参加工伤保险两种。如果参加了工伤保险，则由工伤保险及用人单位按照规定进行承担

2023-02-23

309人看过
法律综合知识
员工在职期间私自接私单合法吗

一、员工在职期间私自接私单合法吗在职业生涯中，签订个人业务订单如若对企业产生了负面影响，将被视为一种违法行为。然而，在履行本职工作职责之余，如用人单位并没有严格规定禁止雇员从事此类活动，那么雇员便有权在合理范围内尝试接洽私人订单。此外，劳动者同时为其他企业服务，若这种情况已经明显对完成本职单位的工作任务产生了重大影响，亦或是当用人单位依例提出明确制止且劳动者却依然无视时，用人单位将有权力终止与其之间的劳动合同关系。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。二、员工在职期间开设公司，需要承担竞业限制违约金吗员工在职期间开设公司的，不一定需要承担竞业限制违约金。如果开设的公司是与就职的公司生产或者经营同类产品、从事同类业务或者存在竞争关系的，才违反竞业

2024-08-02

468人看过

罚款
领导是否能够私自罚款员工？

部门领导不可以私自罚员工钱。企业设立罚款制度无法律依据，且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在工作中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。从相关的法律的角度来说，公司没有权利对劳动者进行罚款，但公司可以扣留劳动者综合奖金，或者是劳动者给公司造成损失，可以要求其赔偿。领导强制员工996最高罚款多少领导强制员工996最高罚款500元。所谓“996工作制”，即早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。企业让员工加班需要支付相应的加班费，且不论是否支付加班费，也要遵守工时制度，强制要求员工“996”属于违法行为。1、用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可；3、用人单位违法延长工作时间的，劳动者可

2023-07-06

460人看过
法律综合知识
部门经理是否有权直接解雇员工？

一般情况下，部门经理辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理无故辞退，员工应当去积极维权。被公司辞退员工的补偿标准有：1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；2、6个月以上不满一年的，按一年支付；3、不满半年的，按半个月支付。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2023-11-19

118人看过
法律综合知识
员工私自收款算盗窃吗

一、员工私自收款算盗窃吗对于涉及到偷盗财务之行为，其到底能否构成犯罪以及相应的判罚标准，均需视乎所盗取的金额具体数值。具体来说，若涉及到盗窃公共或私人财物，且数量达到了一定规模，或者是涉及了多次进行此类行为、进入他人住户实施盗窃、携带着武器或工具进行盗窃乃至秘密性的扒窃等情节较为恶劣的情况，都将面临着三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚，并且还可能被处以罚金。而在更为严重的情况下，当涉案金额达到巨大程度，或者存在其他严重情节时，则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也会被处以罚金。至于那些涉及到数额特别巨大的案件，即涉案金额高达三十万元至五十万元之间的，则可能会被判处十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还可能会被处以罚金或没收全部财产。对于个人盗窃公私财物的案件，“数额巨大”的标准通常设定在三万元至十万元之间，而“数额特别巨大”的标准则设定在三十万元至五十万元之间。《刑法》第二

2024-07-15

111人看过
法律综合知识
部门章是公章吗，私刻部门章违法吗

部门章不是公章。私刻部门章违法。印章制发机关应规范和加强印章制发的管理，严格办理程序和审批手续。不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》第二十二条国家行政机关和企业事业单位、社会团体的其他专用印章，在名称、式样上应与单位正式印章有所区别，经本单位领导批准后可以刻制。

2024-05-17

487人看过

罚款
单位私自罚款违法吗

违法，私自罚款属于非法侵占行为，触犯了侵占罪，可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款，属于违法行为，可以向相关部门举报。罚款，是行政处罚，必须有法律依据。且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据或的，行政处罚无效。一、学校罚款合法吗？不合法。学校老师收罚款和罚金的行为是违法的。属于滥用职权的范畴。1、从法律上讲，学校是事业单位不是执法机关，国家没有赋予学校可以罚款的权利。2、罚金是相关法律规定的，对犯罪者的经济处罚，只有法院才有资格行使这一司法处罚权，其他任何机关、团体、企业事业单位均无权行使，否则就是违法。学校违纪要罚款本身就已经违法了。只有国家行政机关和经授权的管理公共事务的组织，具有行政主体资格，才拥有行政处罚权。学校是事业单位，不具有行政

2023-03-26

188人看过
工资
企业私自拿员工的工资捐款违法吗

用人单位不经过员工的同意，企业私自拿员工的工资捐款的，属一种违法行为，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关

2023-02-22

375人看过
辞职
辞职数次遭拒绝员工怒捅部门经理

【事件回放】2014年10月7日上午，中山市三角镇SA印染有限公司内发生血案，该公司漂染部员工欧某拿剪刀捅死了部门经理方某，案发后欧某报警自首。据了解，案发前，欧某在一个月内曾多次向方某辞职，但都遭到对方拒绝。三角镇人社分局证实，9月底，欧某曾向该局申请调解。根据这份9月28日签订的劳动争议调解申请书，双方争议的事实为：2014年8月27日辞职，2014年9月27日经理不同意，不批。申请人要求：结清工资。【点评】其实，这是一起本来完全可以避免的悲剧。用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。如果欧某在8月27日以书面形式通知公司，到了9月27日，不管经理是否批准，双方的劳动关系就视为解除了。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

2023-06-07

262人看过
强制执行
合同违约工商部门可以处罚法吗

工商局可以进行调解，工商局不能对合同违约进行行政处罚或者强制执行。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。一、房屋租赁合同违约金怎么算（一）如果租赁合同中对违约金有约定（租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的）、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时，约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金，那么一旦违约，出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金，作为违约赔偿；（二）约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30％的可认为约定过高，可要求降低。如房屋租赁费用每月仅为1000元，而约定的违约金数额达到了一万元，那么违约的一方可以请求

2023-04-02

116人看过

罚款
员工工伤管理人员罚款合适吗

不合理。但是职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。一、工伤身故要承担责任吗我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。但按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。《安全生产法》第一百零四条规定，生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规

2023-03-02

169人看过
罚款
私自罚款属于什么行为，合法吗

私自罚款属于非法侵占行为，触犯了侵占罪，可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款，属于违法行为，可以向相关部门举报。罚款，是行政处罚，必须有法律依据。且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据或的，行政处罚无效。法律链接：《行政处罚法》第三条：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。一、公司罚款合理吗公司是无权这样做的。如何公司罚款不合理的话，是可以投诉的。2008年1月15日，国务院516号令废止了《企业职工奖惩条例》在日常管理上，很多企业的内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。《职工奖惩条例》的废止使这些

2023-04-06

117人看过