孕期员工旷工怎么办-法师兄

孕期员工旷工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-13 16:32:31 192 人看过

孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。孕期员工旷工怎么办的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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