绩效奖金能代替加班费吗-法师兄

绩效奖金能代替加班费吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:00:30 463 人看过

绩效奖金能代替加班费吗？节日期间未领取加班费的，应及时向劳动和社会保障监察部门投诉，提出维权诉求时注意收集加班证据。如果拿不到加班费，他们可以通过两种方式维权：一是向当地劳动和社会保障监督机构投诉，并进行查处；二是对加班费的支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁定用人单位依法支付加班费和经济补偿金。劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，如果申请劳动仲裁，要注意仲裁期限不超过一年。此外，针对个别单位向加班的员工发放“红包”的现象，将“红包”视为员工加班工资，“红包”是对员工一年工作业绩的肯定和褒奖，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监督机构报告

绩效奖金的作用是什么？一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和专项奖金）和福利（法定福利和企业补充福利）

个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利

严格而长期的绩效工资制度是一个重要的组成部分公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径

这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工

，虽然没有奖金，由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏的时候，企业也有大量的人才

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
可以用奖金代替加班费吗

一、可以用奖金代替加班费吗把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此该单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。二、如何确定加班工资计算基数《北京市工资支付规定》第44条规定，计算加班工资的日或小时工资基数应按下列原则确定：1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2、劳动

2023-04-14

86人看过
加班
年终奖不能代替加班费

新年伊始，不少单位在春节期间安排员工加班。因此，劳动和社会保障部门就职工普遍关心的“加班费和年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班费记者向上海市劳动和社会保障部门查询得知，年终奖和加班费工资是完全不同的东西，不能相互抵消雇主可以制定自己的加班工资标准，但不得低于法律规定的工资倍数。用人单位发放的年终奖不能用来冲抵加班费，拿到“红包”的劳动者不需要在节日期间提供额外工作根据我国法律，在法定节假日期间，用人单位应当安排员工加班，并应事先征得工会和职工的同意，不得强迫职工加班。除抢修、抢险、救灾等法定条件外，劳动者有权拒绝用人单位安排的强制加班，保障其合法休息权利。个别企业以劳动者不同意节假日加班安排为由，扣除工资甚至解除劳动合同，属于违法行为此外，根据《劳动法》的有关规定，用人单位在春节期间安排员工加班时，必须支付加班工资。农历正月初一至初三为法定节假日，加班费不低于职工日工资或小时工资

2023-05-07

365人看过
加班
单位可以用奖金替代加班费吗

把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。一、超过劳动法工作时间规定怎么办超过劳动法中工作时间规定的处理方式如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。一、加班工资的计算方式如下：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2、休息日

2023-04-02

329人看过
加班
单位可以用奖金替代加班费吗

一、单位可以用奖金替代加班费吗按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2023-04-28

424人看过

加班
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费

一、调休能代替加班费吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。二、节假日加班怎么算加班费用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排

2023-02-21

404人看过
加班
年终奖金能否代替加班工资

根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。单位发放的年终“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，并不能代替春节期间的加班工资。一、休息日工资应该怎么算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得

2023-02-24

302人看过