一、工作时间突发脑出血不算工伤吗
因自身原因突发脑出血不算工伤,因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中突发疾病,应当到有关部门进行鉴定,劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
根据《根据工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
(二)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(三)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(四)、患职业病的。
(五)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(六)、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的范围
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5、因履行职责遭致人身伤害的。
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(1)、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
(2)、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
(3)、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。
(4)、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
10、法律、法规规定的其他情形。
员工在工作中突发脑出血,通常情况下是不属于工伤的,因为脑出血属于急性疾病,在正常的工作范围内突发,不能认定为工伤,但是如果因工作内容超负荷导致突发脑出血,可以认定为工伤,这种情况用人单位应根据工伤等级鉴定给予相应的赔偿。
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算不算上班时间突发脑干出血河南在线咨询 2022-10-29你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资
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上班期间突发脑出血, 上班时间在工作岗位上, 出现事故, 算不算工伤四川在线咨询 2022-02-08你的情况不算工伤,因为:需要在在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工