临时工工伤赔偿规定有哪些-法师兄

临时工工伤赔偿规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-18 18:12:25 328 人看过

临时工工伤赔偿规定：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第11条规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

第17条规定：

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。

劳动者系临时工，但与公司签订了临时工协议书，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。

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1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。重庆：“临时工”工伤赔偿应享受正式职工待遇重庆市一工厂临时工遭遇工伤后，厂方不同意按照正式职工待遇给予补偿。在当地司法部门的调解下，历时一年的工伤纠纷终于得以解决，这名受了工伤的临时工，按照正式职工的待遇享受了各项补偿和补助。余某系重庆长寿区八颗镇某厂工人，于2006年12月21日到该工厂工作。2007年5月3日他在冲床上操作时，右手食指不慎被截掉。事故发生后，该厂及

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符合法定情形的也属于工伤，在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。一、填写工伤认定的注意事项1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。属于下

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