符合哪些条件才能认定为工伤【前提是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件，同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害，职工在劳动过程中发生的急性中毒事故和其他类似伤害

（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备或收尾工作，因事故受伤的【“工作时间前后”是指事故发生前后的一段时间开工。例如，工作时间从9:00到12:00，然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或完成工作，如准备启动机器，或在停机后清理与工作有关的机具

（3）在工作时间内或工作场所因执行职务受到暴力或其他事故伤害的人员【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，且必须履行职务。这里的伤害是“非工作原因”，是单位或外界“暴力、事故等”造成的。例如，有人在员工履行职责时故意报复，直接攻击员工，造成员工受伤、致残或死亡等。]

（4）职业病【指企业职工接触职业病，事业单位和个体经济组织在其职业活动中对粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质的污染，因工负伤或者因事故下落不明的【“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时，他必须在事故发生时履行职责，即因工作原因外出，事故发生时受伤或失踪

（6）上下班途中人身伤害【“上下班途中”是指在从住所到工作区域的必要途中发生的人身伤害事故。在探亲访友中遇到的人身伤害事故，对于因机动车交通事故受伤的人员，不能认定为工伤，应增设非法驾驶问题。一般来说，这些问题大多是驾驶两轮摩托车。非法驾驶（无证驾驶）的，不能认定为工伤

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性和强制性规定，还需要其他法律法规的相应调整。法律、行政法规规定的其他工伤事故，也应当纳入本条例规定的工伤范围。

工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤保险：伤害：

（1）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡【必须同时满足两个条件：“工作时间”和“工作岗位”“疾病猝死”指：

1。与工作无关的员工猝死，造成死亡。因工死亡的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。与工作无关的突发性疾病，不会导致立即死亡，但在抢救后48小时内死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）在部队服役的职工，因战争或者工作致残的，取得伤残军人证书的，旧伤到达用人单位后复发【为保护复员士兵，士兵在战斗中或者执行职务时受伤致残。根据《革命伤残军人伤残等级评定条件》，经有关部门评定为伤残并取得伤残军人证的伤残退伍军人，在用人单位旧病复发的，视为工伤。这主要是因为革命军人为国家利益付出了代价，为了切实保护革命军人的利益而作出了这样的规定

工伤保险条例第十六条规定，有下列情形之一的职工不得认定为工伤或视为工伤的情形：

（1）因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡

（2）因醉酒造成的伤亡

（3）自残或者自杀