离职后公司不签合同应对策略-法师兄

离职后公司不签合同应对策略

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-13 15:10:13 221 人看过

公司未与员工签订劳动合同,员工可于书面提出离职后立即离开。员工除享有单位支付的工资外,还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效自员工知道或应知侵权行为发生之日起计算,为一年。不服仲裁的也可以向法院起诉,或者向当地劳动监察大队举报。也可以要求签订劳动合同,并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。

公司上班后不签合同处理办法如下：

1.若单位未与员工签订劳动合同，员工可于书面提出离职后立即离开；

2.员工除享有单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；

3.劳动仲裁时效自员工知道或应知侵权行为发生之日起计算，为一年。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报；

4、也可以要求签订劳动合同，并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。

未签合同离职规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在未与用人单位签订书面劳动合同的情况下离职，需满足一定的条件。首先，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，并可以要求用人单位给予经济补偿。其次，劳动者需在试用期内提前3日通知用人单位，否则将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。最后，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，将失去劳动法上的固定期限劳动合同的保障，劳动者将享有更高的工伤保险待遇。因此，在离职前，劳动者应充分了解法律规定，确保自身权益。

在公司上班后不签合同,员工可以依法提出离职后立即离开,也可以要求签订劳动合同,并在未签订劳动合同的情况下支付双倍工资。同时,员工还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等。在劳动仲裁时效内,劳动者可以提起诉讼或举报。最后,用人单位应充分了解法律规定,确保自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

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