应届毕业生是指未落实工作单位、户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。与保险工号无关,不影响劳动者作为应届毕业生的身份。

毕业时的毕业生被称为应届毕业生，与保险工号无关，保险工号并不影响劳动者作为应届毕业生的身份。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（XX导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

保险公司在招聘时如何看待应届生？

按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得以年龄、性别为由歧视劳动者。同时，根据《就业促进法》的规定，劳动者就业，应当享有平等的权利，不得被用人单位以年龄、性别、民族、宗教信仰、残疾等为由歧视。因此，在招聘时，保险公司应当公正、公平地对待所有应聘者，不得歧视应届生。

然而，在实际招聘过程中，有些保险公司可能会存在对应届生的偏见。这种偏见可能体现在一些方面，如：

1. 倾向于招聘有工作经验的人，认为他们能更快地适应工作环境。

2. 对应届生可能缺乏足够的了解，容易根据表面特征判断其能力。

3. 容易将应届生与“便宜”的劳动力联系在一起，认为他们的薪资水平较低。

对于这种偏见，我国法律已明确规定，用人单位不得以年龄、性别为由歧视劳动者。同时，《劳动合同法》也对用人单位的雇用行为进行了严格的规定，如不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

因此，保险公司应当消除对应届生的偏见，遵守相关法律法规，以公正、公平的态度对待所有应聘者，不得歧视。同时，应聘者也有权要求用人单位提供平等的就业机会，并在遭受歧视时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

应届毕业生在择业期未落实工作单位或户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的,可按应届高校毕业生对待。但有些保险公司可能会存在对应届生的偏见,如倾向于招聘有工作经验的人、对应届生可能缺乏足够的了解、容易将应届生与“便宜”的劳动力联系在一起等。我国法律已明确规定,用人单位不得以年龄、性别为由歧视劳动者。同时,《劳动合同法》也对用人单位的雇用行为进行了严格的规定,如不得扣押劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。因此,保险公司应当消除对应届生的偏见,遵守相关法律法规,以公正、公平的态度对待所有应聘者,不得歧视。同时,应聘者也有权要求用人单位提供平等的就业机会,并在遭受歧视时采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况；也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。