律师表示:不可强制员工签
半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是一直扣着两个月不发,要求小陈必须答应半年内不在该市场做相同行业的营销工作。小陈认为公司要求不合理,双方就此僵持了将近半个月。
市民投诉:签了协议才给工资
今年5月初,小陈进入安徽省玖美陆装饰材料有限公司五里庙店面做营销工作。半年后,小陈想离开公司,并向领导打了辞职报告。辞职前,她还有两个月共计3000多元的工资没发,而她与公司的矛盾随之而出。公司也同意我辞职,不过要求我必须在半年内不能在五里庙市场同等行业再工作,而且要签协议。签完协议还要扣一个月的保证金,等半年期过去后才退。小陈一听不太明白了,为什么要强制我不能在市场继续找工作,还要扣工资?以后如果不退钱我找谁去?她拒绝了这项协议,而两个月的工资就此被扣下。
用人单位:协议符合行业规定
昨日下午,记者采访了用人单位一位王姓经理。他介绍说,小陈的辞职报告已经打了,可公司还没有批下来,原因也就在那个协议上。他认为,这个协议符合行业规定,也是为了维护公司商业机密、技术机密等正当利益。我们不是不给工资,她签了这个协议,我们只扣一个月工资作为保证金。半年后只要没有问题,我们肯定会退!
律师说法:竞业限制协议不能强制
律师柳丰收表示,小陈遇到的这个条款,叫做竞业限制,用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。不过这种协议必须建立在双方自愿的基础上,不能以扣留工资为筹码。签订了竞业限制协议,在解除或者终止后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。也就是说,即使要签协议,小陈也没有义务给用人单位交保证金,反而对方要给劳动者一定的经济补偿。
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那公司辞职后没有签订合同就任意扣工资呢
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不签合同怎么计算公司辞职工资
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如果未签合同,辞职期间公司一直扣工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工签了保密协议,公司不给签合同,合理吗江苏在线咨询 2022-04-13(1)劳动合同与保密协议是不一样的,只要你签了保密协议,保密协议符合生效要件那么就具有法律效力,但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。 (2)根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月没有签订劳动合同的,工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同,工资双倍。 (3)你可以主张:补发双倍工资
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已经签定的保密协议,开辞职通知书工资还扣吗?辽宁在线咨询 2021-11-20保守的商业秘密是员工的义务,无论签字还是不签字都应该执行。在双方自愿的基础上协议的基础上,用人单位将未签订保密协议作为扣除工资的理由是违法的。至于用人单位要求劳动者以后不能从事相关行业,涉及竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密,可以与有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款不仅保护了用人单位的竞争优势,也限制了劳动者的择业权和生存权。竞业限制条款必须符合合理、合法、不违反公共利益的要求。所以
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2022年离职时没签保密协议被扣工资合法吗陕西在线咨询 2023-05-08保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。 签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面如果把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。 至于用人单位要求劳动者此后不能从事相关行业,涉及到了“竞业限制”。用人单位为了保护商业技术机密,可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时,也限制了劳动者的择业权、生存权,竞业限制条款必须符合合理、合法、不违
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职工未签劳动合同公司可以起诉保密协议吗澳门在线咨询 2023-01-08需要负责任的。 刑事责任: 对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利