事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。
女职工产检请假扣工资吗
女职工产检请假是不应当被扣发工资。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:
1.职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
2.怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;
3.孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
浙江省人事厅《关于机关事业单位工作人员事假工资待遇问题的通知》
第一条事假期间的工资按下列规定扣发;当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。
第二条机关各类工作人员的基本工资分别由以下几部分组成:1、机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和;2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金三项之和。3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金二项之和。
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