调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人达成协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方当事人签收调解书后，调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，具有法律效力，仲裁庭应当及时作出裁决

本条是关于仲裁程序中的调解

仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。调解一方面是一种审判活动，另一方面是一种结案方式。通过仲裁、调解解决纠纷，既可以加强当事人之间的团结，减少当事人之间的隔阂，又可以防止矛盾激化；同时，也有利于彻底解决纠纷，提高办案效率，避免拖延解决仲裁案件，从而节约人力、物力和财力，提高我国商事仲裁的效率，是否通过调解解决纠纷，由当事人自己决定。当事人可以请求仲裁庭调解，也可以由仲裁庭提出仲裁调解意见，征求双方当事人的同意。与一般的当事人可以自愿选择调解的商事仲裁不同，调解在劳动争议仲裁中具有合法性和必要性。法律明确规定“仲裁庭应当先调解后裁决”。这反映了劳动争议仲裁本身的特点，有利于劳动争议的方便、及时解决

仲裁庭调解劳动争议，应当坚持查明事实、明辨是非的原则，在事实清楚的基础上区分是非。它不能强迫各方接受自己的意见，更不能“和而不同”。此外，调解协议的内容应当合法，即仲裁庭应当行使调解权，使双方达成的调解协议的内容不得违反法律、法规和国家政策的规定，不能损害国家、集体和个人的合法权益。调解是在仲裁员的适当指导下，双方友好协商的延伸。为了达到理想的妥协，双方需要相互理解和妥协，但相互理解和让步应限于公平合理，不应违反国家有关法律法规，也不应损害国家、集体或他人的合法权益。如果一方坚持不让步，甚至提出对方不能接受的调解先决条件，或者无原则地要求对方作出不合理的牺牲或者让步，必然损害对方的合法利益，劳动争议仲裁案件的调解程序一般有：（1）确定或者建议适当的调解方式。在调解程序中，仲裁员、仲裁员和当事人可以协商适当的调解方法。调解可以是书面的，也可以是面对面的（2）明辨是非。仲裁员应当查明案件事实，分清责任，听取当事人的陈述和论点，提出建议。仲裁庭应当遵循客观、公平、公正的原则，提出具体建议，供当事人参考或者接受（四）作出调解书或者恢复仲裁。调解成功达成协议的，仲裁庭应当作出调解书。调解不成的，仲裁庭应当及时宣布调解结束，并及时恢复仲裁程序，防止长期纠纷发生