员工需要什么条件来处理病假-法师兄

员工需要什么条件来处理病假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:51 159 人看过

病假是指因职业病提前退休，退休待遇与正常退休相同。职业病导致的提前退休与正常退休相同

过去，病休返回的条件非常简单：根据国家相关政策

I。50岁以上的男性和45岁以上的女性。支付期（包括视为支付期）应至少为15年

III。如果员工因疾病或外部原因致残，且被市劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力，符合上述三条规定的员工可以退休，否则，他因病不能退休。现在更具体的是：企业员工申请病假考核时，应满足以下条件：

1.养老保险缴费原则上已满15周年，女性45岁以上，男性50岁以上

<2.一般疾病住院和出院后一年

<3.恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等难以恢复的严重疾病，住院和出院后过期

4.精神疾病已住院和出院5年，且有5年系统治疗和诊断记录

员工在申请病假评估登记时，必须提交病假评估申请表，病假考核说明、本人签字申请、正式住院病历、住院医疗费用报销凭证、市、县医保中心医保缴费表。需要注意的是，如果个人存根丢失，可以提供医疗保险中心存根的副本，并加盖医疗保险中心的印章。未参加医疗保险的单位可提供本单位财务医疗费用报销凭证

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