在公司没有适合晋升的职位时,向领导提出加薪请求是一个可行的选择。因为客观情况可能限制了升职,而领导可能也有其自己的考虑。向领导提出加薪请求可以让先前的努力得到认可,也可以为未来的晋升做好准备。当然,在升职和加薪不能两全的情况下,可以考虑退而求其次,先向领导申请加薪,等待机会再向领导提升职。这种做法有一定的风险,但也是一种尊重领导和维护自身利益的做法。

如果公司暂时没有适合的职位可以晋升，你就不能硬要求，但是你可以向领导提出加薪请求。这是因为客观的情况限制了你的升职，并非领导不愿意给你升职加薪，所以在升职和加薪不能两全的情况下，你可以退而求其次，先向领导申请加薪，这个应该是没问题的，等后面有机会的时候，你再向领导提升职的事，我觉得这种做法很可行。

素材：关于领导承诺的涨薪，你可以采取哪种策略？

关于领导承诺的涨薪,你可以采取以下策略:

1. 在合同中明确涨薪幅度和时间节点,双方签字确认。如果承诺没有具体的时间节点,可以要求领导提供一个具体的时间表,并在合同中注明。

2. 了解公司的薪资结构和政策,确保自己的要求符合公司的规定。如果公司有明确的涨薪政策,可以事先了解并遵循这些规定。如果公司没有明确的涨薪政策,可以与领导协商并尝试达成一个双方都能接受的方案。

3. 如果领导答应了涨薪,可以考虑记录下来并作为日后维权的依据。如果领导没有按照承诺涨薪,可以寻求法律帮助并在必要时进行诉讼。

在处理领导承诺的涨薪问题时,应该保留所有的相关证据,包括合同、邮件、录音等,并咨询专业的律师,以确保自己的权益得到有效维护。

在没有合适职位晋升时,可以通过向领导提出加薪请求来解决。但在升职和加薪不能两全的情况下,可以先向领导申请加薪,等后面有机会再向领导提升职。关于领导承诺的涨薪,可以在合同中明确涨薪幅度和时间节点,也可以了解公司的薪资结构和政策,并协商达成一个双方都能接受的方案。如果领导没有按照承诺涨薪,可以记录相关证据并寻求法律帮助。在处理领导承诺的涨薪问题时,应该保留所有相关证据并咨询专业律师,以确保权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。