确认劳动合同法律效力的标准
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-12 03:10:14
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根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同将被视为无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同将被视为无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳 动 合 同 的 效 力 范 围
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的效力范围及于用人单位的全部职工或者雇工。这意味着，用人单位与职工或者雇工订立的劳动合同，对用人单位的全部职工或者雇工都具有法律约束力。同时，用人单位与职工或者雇工订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。因此，劳动合同的效力范围及于用人单位的全部职工或者雇工，而用人单位不得将劳动合同的效力范围限制为本单位职工或者雇工。
劳动合同的效力范围及于用人单位的全部职工或者雇工，用人单位不得将劳动合同的效力范围限制为本单位职工或者雇工。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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