其实，根据及《条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，等相关并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、的实际规定，基本都见于各地的条例中。当然，还存在有的地方有陪，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。比如——陪第二十四条男年满二十五周岁初次为。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的外，增加七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。陪产假规定第二十条晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。陪产假规定国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。但是男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。北京：丈夫可以享受1个月的“产假”，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。上海：妻子如果24周岁以上，丈夫是第一次结婚或者此前从未生育过孩子的者，可以休3天“产假”。：职工晚婚、晚育并领取《父母光荣证》的，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。：规定丈夫护理产妇的假期为5至10天。：规定丈夫“陪月子”可享受1个月护理假。省、省给予男方的护理假为7天，省10天。