附解除条件的劳动合同是否是合法的-法师兄

附解除条件的劳动合同是否是合法的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 11:44:40 429 人看过

附解除条件的劳动合同根据我国相关法律规定是不合法的。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。

怎么看劳动合同是否合法

看劳动合同双方合法，劳动合同需要满足以下条件：

1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；

2、劳动合同必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同情形；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

3、约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

4、约定违约金的，劳动者只能在违反服务期或者违反竞业限制时支付违约金；

5、出于真实意思签订劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的无效；

6、用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

7、其他。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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