一、农民工工资保函的申请及办理细节

农民工工资保函的申请及办理细节是：

1．找到一家信誉良好的银行或保险公司，并了解保函的相关政策和流程。

2．提供必要的证明材料，如劳动合同、工资卡流水、社保缴纳证明等，在银行或保险公司进行申请。

3．在申请过程中，需要填写保函申请表，提供相关的信息，如工人姓名、身份证号码、工作单位、工资标准等。

4．银行或保险公司将根据所提供的资料进行审核，如果符合条件，会发放工资保函。

5．工资保函金额一般是工人同意的工资总额的110％左右，工人可以携带工资保函到劳动监察部门申请支付。

6．如果申请成功，工人可以到银行或保险公司领取工资保函。

二、农民工被拖欠工资可以申请仲裁吗

农民工被拖欠工资可以申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、拖欠农民工工资多久违法

拖欠工资多久违法分以下三种情况：

1．国家没有统一标准，司法实践中一般是30天；

2．各个省市规定不同，有的7天，有的15天、30天算违法；

3．没有正当理由拖欠的，超过合同约定时间1天就算违法。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。