家住武昌水果湖的刘女士,在丈夫的陪同下,来到了活动现场。
刘女士称,2001年6月起,自己就在一家上市公司武汉分公司供职。今年4月,因怀有身孕,公司安排她回家休息,每月发放600元的生活补助。
今年10月,已经生育的刘女士,正准备休息一个月后就回单位上班,却收到了公司
要她办理离职手续的通知。公司人事处称,如刘迅速自动回单位办理离职手续,就发放一个月的全(1700元)作为离职补偿,如不办理就没有离职补助,原来每月600元的补助也只发到9月份。
刘女士认为,自己与公司的明年6月才到期,单位的做法违反了。
湖北华平律师事务所主任律师黄传宏告诉刘女士,单位在合同期内无故辞退她且不给任何补助的做法,违反了劳动法的规定。
按照劳动法的规定,合同到期后,单位未与职工续签合同,双方就此可解除劳动合同。但在合同期内,单位辞退职工就应给予相应的补偿金。具体标准是,按职工工龄,单位给予每年一个月的补助。刘女士已在单位工作四年,被单位辞退应获四个月的工资补偿,否则可向单位所在辖区的劳动局申请仲裁。
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