试用期6个月需要签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。
一、合同与试用期
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。固定期限劳动合同中不能约定试用期,无固定期限劳动合同才可以约定.如果劳动合同只约定试用期的,试用期无效,其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三、试用期工资如何算
试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动合同6个月试用期应该签多少年劳动合同广西在线咨询 2023-09-16劳动合同中如果约定了6个月的试用期,当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期,应当签一年以上不满三年的劳动合同;如果约定了1个月的试用期,应当签三个月以上不满一年的劳动合同。
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签订3年劳动合同试用期为6个月, 实际6个月试用期应该是多长时间山东在线咨询 2022-03-03签订3年劳动合同,用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期,就是违法的了。实习期其实就是试用期,所以最长只能约定6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
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试用期6个月, 签了一年合同, 公司不给签山东在线咨询 2022-03-19首先,试用期约定为6个月必须签订3年以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,若不是3年以上,试用期约定6个月违法; 其次,你说的赔偿,需要看劳动合同的约定; 最后,已过试用期用人单位单方解除劳动合同,法律规定单位可以选择提前30天通过你或支付你一个月的工资。但具体也要看你的合同约定,另外,单位需补偿你经济补偿金。
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试用期是6个月和合同签后6个月是一样的么河北在线咨询 2022-10-08劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期
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六个月试用期和合同能签多少期内蒙古在线咨询 2022-11-27我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为