什么是竞业禁止约定-法师兄

什么是竞业禁止约定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 09:45:36 268 人看过

竞业禁止是指在劳动者离职之后，公司通过支付其补偿金，禁止劳动者就职于与原公司相同或类似业务的公司。

竞业禁止的补偿金每月不得低于劳动合同前十二个月平均工资的30％，也不得低于合同履行地的最低工资标准。如果公司三个月未支付补偿金，劳动者可自行解除。

劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例

劳动者违反竞业禁止约定的赔偿案例何某与原用人单位金普斯（天津）新技术有限公司北京分公司在解除劳动合同后，就竞业条款是否遵守履行产生纠纷。本网今日获悉，北京市第二中级人民法院终审判决维持一审法院作出的金普斯北京分公司支付何某竞业禁止经济补偿金十六万余元等诉讼请求。

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；

或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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