公司未与员工签订劳动合同，法律如何规定？-法师兄

公司未与员工签订劳动合同，法律如何规定？

来源：互联网时间： 2023-07-19 08:04:17 413 人看过

一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

五、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

单位未与员工签订劳动合同怎么办？

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。

二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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