劳动争议的范围有哪些-法师兄

劳动争议的范围有哪些

来源：互联网时间： 2023-07-22 16:11:04 255 人看过

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。明确下列劳动争议适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁的管辖范围

劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

（七）因履行集体合同发生的争议；

（八）因终止事实上的劳动关系发生的争议。

（九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。

（十）因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

（十一）因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

（十二）因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

（十三）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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