员工交社保放弃社保合同有效吗-法师兄

员工交社保放弃社保合同有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 08:06:25 84 人看过

员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的，排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。

一、公司两年没签合同该怎么办

公司两年没签合同，也就是单位从用工起1个月以上1年以下，还没和员工签劳动合同的，那么要向员工每月支付两倍工资，并与之补签合同。

员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满1个月的第2天，补签劳动合同的前1天。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

二、用人单位可以不给员工买社保吗

用人单位不可以不给员工交社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
员工不想上社保如何办签到放弃协议有效吗

一、员工不想上社保如何办签到放弃协议有效1、员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的，排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以

2023-04-26

176人看过
社保
员工放弃社保申请书怎么写

篇一：自愿放弃购买社保申请(拟定稿)员工不购买社保(申请)承诺书员工姓名：身份证号码：单位名称：签定劳动合同日期：年月日至年月日申请不购买社保日期：年月日至年月日本人进入XXX有限责任公司(以下简称“公司”)后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求(申请和承诺)：一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，同时申请公司以工资奖金形式给予本人发放社保补助(大写)元。二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。三(转载自：www.千叶帆文摘：员工放弃社保申请书)、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由

2023-05-08

160人看过
法律综合知识
员工自愿放弃社保，这样的承诺是否合法有效呢

员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?案情简介：近日，四川省成都市锦江区人民法院审结这起劳动争议案，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺

2023-05-08

74人看过
社保
单位无权放弃农户员工社保

侵权事实遭遇公司侵权还被辞退2002年，老吕来到某构件公司工作，从工人到车间主任，一干就是8年。2010年春节前，老吕跟公司领导发生了矛盾，公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不久，老吕来到所在区的仲裁委员会，请求构件公司向自己支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等共计1.2万元。对老吕的申请事项，构件公司的领导不予认可：公司与老吕不是劳动关系而是承包关系，公司以计件形式向老吕发放报酬。公司在与老吕签订的劳动合同中，约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，而且约定无周末休息、无节日加班费。公司之所以没给老吕缴纳养老保险，是因为老吕是农业户口，无法缴纳养老保险。针对解除劳动关系的经济补偿金，公司领导说是老吕本人主动提出辞职的，他辞职时也没要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。仲裁委经过调查了解，裁决支

2023-06-09

388人看过

法律综合知识
员工放弃社保承诺书的内容

一、员工放弃社保承诺书的内容员工放弃社保承诺书是无效的。因为员工放弃缴纳社保承诺书，违反了法律、行政法规的强制性规定，所以该放弃缴纳社保承诺书无效。缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、公司缴纳社保的比例公司承担的社保比例如下：养老保险：用人单位缴费比例是16％；个人缴费比例是8％；失业保险：用人单位缴费比例是0．6％、个人缴费比例是0．4％；医疗保险：用人单位缴费比例是6．5％；个人缴费比例是2％；生育保险：用人单位缴费比例是0．8％，个人不缴纳；工伤保险：用人单位缴费比例是0．5％，个人不缴纳。三、公司不缴纳社保员工可以直

2024-04-03

412人看过
社保
劳动合同中放弃社保的条款是否有效？

劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。《劳动合同法》第四十九条规定，国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。实习劳动合同是否具有法律效力作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。1、只要是在双方当事人自愿的主观意志下，签订的协议没有违反国家利益、公共利益和个人利益的内容，均视为有效的协议，就具有法律效

2023-07-11

311人看过
社保
员工自愿放弃社保对于公司有影响吗

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。相关知识：个人社保停缴最后最为常见的影响1、其中的养老保险是算累计，退休前累计满15年即可。2、医疗保险，这个只有在保状态才能享有医保待遇，断保期间不享受。3、生育保险，有些地方是要求连续的，停保期间同样不能享受。4、工伤保险，这个是在上班过程中发生意外，断保同样没有。5、如果当地买房买车有限购，停保也是有影响。是算连续的。6、公积金，停止后无法申请公积金贷款。想要申请，必须再次缴费，而且要连续缴纳一年才可以。公积金个人无法缴费。社保停缴会怎样，如何续缴1、个人离职后自己到你户口所在地缴纳当地的社保，举例：你之前有广州工

2023-05-04

430人看过
社保
让员工承诺弃缴社保合法吗？

如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。一、试用期社保是怎样根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司试用期不为员工缴纳社保，系违反劳动法的行为，员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，或者员工可以要求公司补缴试用期的社保费用。用

2023-06-21

486人看过

社保
员工社保管理：自愿与放弃并存

企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况，一般应该要求员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保，以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷，一切后果自负等。自愿放弃继承权声明书的效力只要是自己的真实意愿，这样的自愿放弃继承权证明就具有法律效力。放弃继承的生效要件包括：1、放弃继承的主体，必须是已取得继承权的人，并且是具备完全民事行为能力的人。2、放弃继承的时限。我国民法典规定接受与放弃继承的表示，必须在继承开始后，遗产分割前做出。放弃继承的意思表示在继承前做出的，不能发生放弃继承的法律效力，可以随时撤销或变更。3、放弃继承的方式。继承人放弃遗产对其他继承人和遗产债权人的利益有重大影响，且放弃继承有对世的效力，故各国普遍认为，放弃继承应当以有足够公信力的方式做出。放弃继承是无相对人的单方法律行为，其意思

2023-07-15

329人看过
社保
员工放弃购买社保会影响工伤待遇吗

一、员工放弃社保会影响工伤待遇吗没有购买社会保险的，职工出现工伤后，工伤保险基金是不赔付的，由用人单位按相关项目和标准赔偿，但是用人单位没有为职工买工伤保险的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。还不缴纳的，有1－3倍以下的罚款。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、工伤鉴定的流程是怎样的工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴

2023-03-26

411人看过
社保
员工是否会选择放弃社保计划

在面对无法解决的问题时,可以考虑转换员工的工作性质和用工方式。劳务派遣公司可以作为第三地公司处理社保问题,将其社保风险转嫁给劳务派遣公司。这样可以更好地解决问题,并为员工提供更好的福利。在面对一般性岗位的员工,经过劝说后仍然无法解决问题,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式。例如,可以将其转为小时工或劳务合同,或者直接将其转为劳务派遣,并将社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。劳务派遣公司能否解决员工社保问题？劳务派遣公司作为员工与用人单位之间的中介机构，其职责是为派遣员工到指定单位提供劳务服务。虽然劳务派遣公司在此过程中发挥着重要作用，但就员工社保问题而言，其并不能完全解决员工的后顾之忧。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而劳务派遣公司作为用人单位，需依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。然而

2023-10-22

201人看过
社保
自愿放弃缴纳社保的员工需要告诉员工吗

即使员工承诺自愿放弃缴纳社保，也是无效的。因为《劳动法》，劳动者在公司上班，那么按照规定，必须由公司为劳动者缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，这些都是公司必须为劳动者缴纳的，是强制性规定。员工自愿放弃社保公司担责！社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日

2023-07-29

307人看过

社保
签订放弃缴纳社保的协议有效吗

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是否有效？《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。从上述法律规定可知，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。但劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为张某缴纳社会保险的义务。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

2023-06-04

284人看过
法律综合知识
员工自愿放弃社保公司是否可以同意？

即便是员工提出不交社保，单位也不能同意。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则要承担法律责任。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门

2024-04-28

359人看过