什么时候开始清明节是法定假日的-法师兄

什么时候开始清明节是法定假日的

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 16:22:19 218 人看过

清明节，2008年被正式确立为法定节假日。清明节，放假1天（农历清明当日）。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

一、清明节几倍工资

清明节也属于法律规定的节假日，因此清明节的工资也是属于三倍工资的，具体的工资倍数的计算是实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，所以按照节假日工资进行计算。根据法律的具体规定而进行计算的话，如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

二、春节加班费怎么计算

根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

春节加班费计算方法及标准具体如下：

1、法定节假日（农历正月初一、初二、初三），按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算公式：法定节假日加班工资=月工资收入/21.75*300%；

2、休息日（除夕、农历正月初四、初五、初六），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。计算公式：休息日加班工资=月工资收入/21.75*200%。

三、清明节算不算法定节假日

清明节是国家规定的法定节假日。清明节放假1天。若是周末放假，算上周末，就有三天假期了。在清明节假日用人单位不能以补休为由安排劳动者参加工作，若是安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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