企业破产时，职工可以获得下列补偿：

1.公司拖欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费

一般来说，工资应当包括计时工资、计件工资、基金、补贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金

<2.公司对职工的基本养老金和医疗保险费用，如果公司资产负债率较高，应计入职工个人账户

，其他应纳入社会统筹账户的部分可以获得。然而，从破产实践的角度来看，应纳入社会统筹账户的费用一般不能取得（因为社会统筹保险在破产法中的清算顺序排在第二位）

3.法律、行政法规规定应当向劳动者支付的赔偿金

<违反和解除劳动合同的经济补偿，具体包括：因解除劳动合同给予的补偿；扣发、拖欠工资应当支付的赔偿金；因解除劳动合同给予的补偿；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿，地方法律、法规规定支付给劳动者的补偿，不享有优先补偿权。

职工应得收入的支付顺序：，职工伤残抚恤费用纳入职工个人账户基本养老保险和医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬，按照工龄计算：一年以内支付一个月的工资，一年以内支付一个月的工资，六个月以上的工资在一个月工资终了时计算，半个月以下的工资在六个月工资终了时计算。破产财产不足以清偿的，依照《劳动法》的规定按比例分配；公司破产的，应当按照规定给予职工解除合同的补偿。标准为：工作满一年的，给予一个月的赔偿金（月平均工资）；工作满十年的，给予十个月的赔偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，因劳动关系终止或者解除后工资、经济补偿、福利等待遇的支付发生争议，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。如果劳动者不能证明，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。

法律依据：

企业破产法第四十八条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权法庭。不需要申报债务人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用以及应当计入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。经理应当列明名单，经调查后公布。员工对清单中的记录有异议的，可以要求经理予以纠正；管理人拒不改正的，员工可以向人民法院提起诉讼