殴打他人或者唆使他人打人,行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定,可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。
一、派出所办案打人怎么办
若是派出所办案民警在办理案件执法过程中有殴打他人行为的,公民或组织有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处,查明属实可以给予行政处分,情节严重构成犯罪的,追究刑事责任,并且取消警衔。
二、派出所记过有什么影响
派出所记过,公务人员不得晋升工资档次。记过处分满12个月后,应解除处分。受到过行政处罚的公务人员,对个人的影响首先是不得晋升职务和级别。其中,记过,记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。行政机关公务员受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月。
三、警察滥用职权可以投诉吗?
针对警察滥用职权,是可以投诉的,人民警察有滥用职权,应当给予行政处分;构成犯罪的,应当依法追究刑事责任。行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察,按照国家有关规定,可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察,必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。想要依法行政首要的条件是要有一支高素质的执法队伍,对此需要加强执法者思想、政治素质教育,提高执法者的职业道德水平,加强法律和业务素质教育,提高执法者的行政执法水平。其次是公开办事程序。可以通过告示制度、质询制度、听证制度等行政程序予以体现。在公开的情况下,执法人员如果执法出现偏差,马上就会有人提出意见和质询,有利于避免和纠正失误,保证处理结果的公正。再其次是加强执法监督,建立职业道德考核机制。树立法治工作服务行政执法的理念,执法责任要到位,做到事事有人管,不空档,将执法监督工作贯穿于行政执法的全过程。
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