工伤带薪算劳动报酬吗-法师兄

工伤带薪算劳动报酬吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 00:50:14 131 人看过

一、工伤带薪算劳动报酬吗

因工伤待遇赔偿事件属于劳动纠纷范畴内的事宜，然而基于一般的操作步骤，我们通常会先对其是否符合相关工伤标准进行认定，并着手进行劳动能力鉴定，然后再转入仲裁环节。

因为伤残等级通常被视作计算赔偿费用的关键因素。

在劳动者向雇主寻求依法承担给予工伤保险待遇的权益诉求时，如经过劳动争议仲裁委员会的仲裁之后，当事人依然依法提起诉讼，那么此种情形自然应该受到人民法院的接受和处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、工伤上报是一个季度组织一次吗

按照我国现行法律法规的明确规定，对于工人因工负伤事件，只要满足相关特定条件，无论是用人单位抑或是个体劳动者，皆可依照法定程序申请相应的工伤鉴定。

而工伤鉴定的环节通常是在该名劳动者最终被确认为工伤后，并且在其需接受门诊治疗或者休养期满以后，再由所在地区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其与工伤相关的全部事宜展开详细的评估和判断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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