一、工伤中辞职赔偿问题
工伤中辞职赔偿问题如下:
工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
二、工伤认定公司不给盖章怎么办
工伤认定公司不给盖章如下处理:
第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会,申请确认事实劳动关系,需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等),劳动仲裁不收取费用。
第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤,单位盖不盖章都可以,只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。
第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定,根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准,如单位不给,可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿,需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。
三、工伤鉴定有哪些环节
1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执,如材料不齐的出具补齐材料告知书;
2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具受理通知书,对不符合条件的出具不予受理决定书;
3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知,核实有关情况。收到用人单位书面回复后,如双方有争议,工伤部门进行调查、核实;
4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定,并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工伤中辞职赔偿问题江西在线咨询 2023-02-16首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补
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工伤辞职赔偿问题四川在线咨询 2022-03-26在伤病的治疗上,应该积极寻求治疗。如果医生觉得你仍需要休养治疗,你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪治疗。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况,可以申请延长,延长时间不能超过12个月。如果停工留薪期结束后还是不能从事工作,让单位调整工作岗位,从事合适的工作,如果单位无法提供合适的岗位,那么双方协商解除劳动合同,一般包括如下赔偿:解除劳动合同的经济赔偿,由公司支付一次性工伤医疗补助金,由工伤保险
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工伤辞职后的赔偿问题湖南在线咨询 2022-07-14你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残
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主动辞职的工伤赔偿问题内蒙古在线咨询 2022-06-25工伤职工主动辞职的赔偿是:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法辞退工伤职工,按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工伤员工主动辞职赔偿问题湖南在线咨询 2022-11-25工伤主动辞职怎么赔? 第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、