如何为临时工办理工伤保险-法师兄

如何为临时工办理工伤保险

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:05:00 318 人看过

先领社会保险登记表，填完盖章。再给社保经办机构提交工商营业执照、地税登记证附本和法人身份复印件，企业代码证等材料，办参保手续。接着产生单位、个人编号、应收应付帐。然后由指定的银行或邮局统一发放养老金。所在地地税部门在每月初负责征收养老。如果参保人员有变动，那要在社保经办机构办手续。

工地工伤保险怎么办理

根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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私人雇佣的临时工人通常不会被视为工伤。工伤的前提是劳动关系,而临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由于私人雇佣的临时工属于雇佣关系,因此如果在工作中受伤,他们不会被视为工伤。对于这一情况,劳动行政部门可以进行确认。私人雇佣的临时工人通常不会被视为工伤。工伤的前提是劳动关系,而临时工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由于私人雇佣的临时工属于雇佣关系,因此如果在工作中受伤,他们不会被视为工伤。对于这一情况,劳动行政部门可以进行确认。临时工是否属于工伤？劳动关系是关键根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，临时工也可以与多个用人单位订立口头协议。然而，在劳动关系方

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