员工未签完劳动合同，企业该如何处理不续签的情况？-法师兄

员工未签完劳动合同，企业该如何处理不续签的情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:44:38 401 人看过

如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式。

劳动合同到期员工不续签是否给补偿？

劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。如果用人单位不愿意续签劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件，只要是单位不愿意续签的，就应当支付经济补偿。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不愿意签订的，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

并且，这里最关键的因素是“劳动条件”，但是需要明白的是，劳动条件并不是绝对的与原来合同完全一致，而是一个综合考虑的条件，因此劳动者在与用人单位协商续订劳动合同过程中，对于用人单位具体的劳动条件应当注意取证，以防将来可以拿出对自己有利的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞退
企业未签订劳动合同，员工被无故辞退，应如何处理？

1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。工作一年多未签订劳动合同怎么赔偿1、工作一年多未签订劳动合同最多需要赔偿11个月的工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、双倍工资的计算方法（1）有约定的依约定劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工

2023-07-01

442人看过
法律综合知识
劳动合同期满员工不续签企业需要怎样处理

一、劳动合同期满员工不续签企业需要怎样处理如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2024-01-27

307人看过
合同期限
企业与员工续签劳动合同应该符合的条件

1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。一、同续劳动合同格式是怎样的劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。二、正确操作劳动合同续签通知的方法1、在公司

2023-04-04

298人看过
劳动者
什么情况下企业不签劳动合同

企业用工不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定劳动者的试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、双倍工资支付的情形有哪些可获得11个月双倍工资的情形《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，劳动者可获得11个月的双倍工资，并同时被视为自满一年当时已经

2023-03-09

297人看过

签订劳动合同
企业未签订劳动合同而非法终止劳动关系的情况如何

如果雇主没有签署劳动合同，根据《劳动合同法》，工人可以要求支付未签署合同的两倍工资。如果未签订合同的期限超过两年，则视为已签订无期限合同，且不再需要两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位不与劳动者协商，劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位应当依法支付经济补偿金。保护工人权利：1。您可以通过劳动仲裁维护您的合法权益。你可以向当地的劳动监察队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼三、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者

2023-05-07

65人看过
法律综合知识
企业应如何做好员工劳动合同续签的备案手续

一、企业应如何做好员工劳动合同续签的备案手续企业应如下做好员工劳动合同续签的备案手续：1．按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2．用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）3．人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4．用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。二、劳动合同能不能修改劳动合同能修改，经用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同的内容，但更改劳动合同，应采用书面形式，并且由用人单位和劳动者各执一份更改后的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《民法典》第五百四十三条规定，当

2023-09-13

94人看过
劳动者
如何平衡员工和公司的利益，应对未续签劳动合同的情况？

现在很多员工告公司未续签劳动合同，那么公司就必须要尽快的进行续签。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》相关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。员工和公司不签劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工

2023-07-03

433人看过
法律综合知识
员工未签劳动合同如何维权受伤情况下的权益

一、员工未签劳动合同如何维权受伤情况下的权益1．及时申请工伤认定和工伤鉴定；2．要求用人单位承担赔偿责任；3．用人单位不赔偿的，依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、没签劳动合同要付双倍工资吗没

2023-08-27

172人看过

强制执行
签不签劳动合同对企业和员工有何影响？

公司不跟员工签订劳动合同有什么后果：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合

2023-07-03

410人看过
劳动仲裁
员工离职后如何申请劳动仲裁，企业未签劳动合同？

企业不签订劳动合同，但是有以下证据时申请劳动仲裁能认定劳动关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。企业不与员工签订劳动合同要承担哪些后果？1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单

2023-07-03

457人看过
法律综合知识
私人企业没签劳动合同员工辞职要如何处理理

一、私人企业没签劳动合同员工辞职要如何处理理员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动者不同意解除劳动合同要如何处理用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用

2024-01-14

84人看过
劳动者
企业对员工拒签劳动合同的处理方式

根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间，企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅

2023-04-27

494人看过

签订劳动合同
如果不签订劳动合同，企业应该赔偿员工吗

企业不签订劳动合同的，应当赔偿职工。I.用人单位不签订劳动合同的，违反《劳动合同法》第十条的规定。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，劳动者可以从一个月未签订合同的次日起双倍支付工资，最多11个月，并签订合同。劳动者也可以根据《劳动合同法》第38条第（6）款和《劳动合同法实施条例》第18条第（10）款的规定，书面通知用人单位终止劳动关系，根据《劳动合同法》第46（1）条和第47条的规定，要求用人单位解除劳动关系，并按照职工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一年支付；半年以下的，按半年支付。劳动合同是否应向劳动局备案P>劳动合同法第16条规定：“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”。现行法律没有规定需要向劳动局备案，这不是一个必要的程序。法律没有强制个人的劳动合同

2023-05-07

180人看过
继续履行
合同到期员工不续签的情况

合同到期劳动者不续签，不需要写辞职申请。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动合同终止，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-03-15

220人看过