在工伤认定期间如何支付工资
如果员工因工伤住院治疗,单位按出差伙食补贴标准的70%支付住院伙食补贴;医疗机构出具证明并报经批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通,食宿费由本单位按照本单位职工出差标准报销
第三十三条规定,职工因工伤事故或者职业病需要停业接受工伤医疗的,停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月发放,停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗
第六十四条规定,《条例》所称个人工资,是指工伤职工在发生意外伤害或者职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资300%计算;我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的,依法按统筹区职工平均工资的60%计算,用人单位缴纳的工伤保险费为职工工资总额乘以单位缴费标准的乘积。所谓“工资总额”,是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。即单位应按全体职工的实际工资缴纳
如果单位不按实际工资总额缴纳工伤保险费,应属违法行为,并承担相应的法律后果。一是劳动部门可以对单位进行处罚;二是工伤职工的保险待遇降低,职工可以要求单位赔偿差额损失。在计算单位违法行为给您造成的待遇损失时,是否按您的实际工资计算,要看您的实际工资是否超过所在城镇在岗职工平均工资的3倍以上。如果超过3倍,只能按3倍计算。如果不超过3倍,则按您的实际工资计算。如果你所在城市的平均工资是800元,你只能按2400元计算,因为你的工资是800元的三倍多。如果你所在城市的平均工资是1000元,那么三倍就是3000元。如果您的工资不超过800元,将按您的实际工资计算
差额损失的赔偿要求应在知道自己的权利受到侵犯后60天内提交劳动仲裁
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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关于工伤认定期间工资如何支付上海在线咨询 2022-08-27期间工资与工伤津贴是两个概念,工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇,简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的,标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级后按照级别由工伤保险基金支付。
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工伤期间工资如何支付?重庆在线咨询 2023-04-04工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤期间的工资怎么支付这一问题,根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由所在单位按照当地劳动
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工伤期间工资如何支付江西在线咨询 2022-09-17由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《》第三十三条规定,职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括。
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工伤期间的工资如何支付?江苏在线咨询 2022-08-15职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。