禁止用人单位解除合同的法定情形:1、对于有职业病风险的岗位尚未进行离岗前检查,或在诊断期间、观察期间的疑似职业病患者;2、职工因岗患职业病或因工负伤,从而导致丧失或者部分丧失劳动能力;3、职工患病处于医疗期;4、女职工处于孕期、产期、哺乳期;5、连续工作满十五年且距法律规定退休年龄不足五年等。上述情形属于禁止用人单位解除劳动合同的法定情形。
用人单位解除合同的程序如何
员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动者,都是有权利要求解除劳动合同的。但是,根据法律的规定,不同的主体解除劳动合同的条件不同,但是在程序方面却是差不多的。根据劳动法的相关规定,用人单位解除劳动合同,需要履行以下手续:
1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度,尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。
2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。
3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会。
4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接。
5、结算薪资:在员工办理完毕交接手续后,财务处应当结算并给付劳动者薪资;
6、劳动合同解除:在薪资结算完毕后,劳动合同解除。
7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。
8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。
我国《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同
311人看过
-
用人单位违法解除或终止劳动合同的规定
315人看过
-
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为
217人看过
-
用人单位违反规定解除劳动合同怎么办
189人看过
-
用人单位违反劳动合同法规定
389人看过
-
用人单位违反规定解除劳动合同怎么处理
429人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
禁止用人单位解除合同的法定条件黑龙江在线咨询 2022-11-12根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位
-
禁止用人单位解除合同的法定情形天津在线咨询 2021-12-01用人单位不得解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同。一、从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或疑似职业病人在诊断或医学观察期间。二、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。三是在规定的医疗期间患病或因公非因工受伤。第四,女职工产期哺乳期的第五名,在本单位连续
-
用人单位违反规定解除劳动合同香港在线咨询 2021-11-16根据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
-
禁止用人单位解除合同的法定情形有内蒙古在线咨询 2022-11-12根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位
-
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的澳门在线咨询 2022-05-02用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者