非全日制用工是否必须签订合同才能工作？-法师兄

非全日制用工是否必须签订合同才能工作？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 14:50:25 474 人看过

非全日制用工不一定要签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工的认定

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点是：

1．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

2．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；

3．非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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