无故开除试用期员工赔偿标准是多少-法师兄

无故开除试用期员工赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 07:04:03 195 人看过

在试用期期间解雇员工，如果该行为符合法律规定，则其被视为合法解雇且无需承担任何赔偿责任；反之，若这一解雇行为违反了相关法规，那么用人单位就必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金或重新履行与该员工签署的劳动合同。

而所谓的“经济补偿”，则主要根据员工在当前用人单位中的任职时间长度来进行计算，每达到一年的服务期限便需向该员工支付相当于一个月工资额度的金额。而这里提到的“月工资”，则特指该员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内获得的平均工资数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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