签劳动合同时甲方要求试用期3个月签外包合同合理吗-法师兄

签劳动合同时甲方要求试用期3个月签外包合同合理吗

来源：互联网时间： 2024-04-04 14:48:33 428 人看过

一、签劳动合同时甲方要求试用期3个月签外包合同合理吗

在法律框架内运营。

若贵司具备开展劳务派遣业务之相关资质，严格按照法律法规要求进行行政审批注册手续，并且已经与员工签署合法有效的外包服务协议，并且在实际操作过程中，忠实地、实事求是地遵守以及履行外包服务协议中所约定的各项职责和义务，那么，这种做法属于受法律保护的行为，并不构成违法行为。

《劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、试用期劳动合同刚签上班一天就被辞退可以申请赔偿吗

对此问题进行解答需要结合实际情况进行细致深入的分析及妥善处置。

首先，若用人单位能出示确凿无疑的证明，表明该员工缺乏录用条件，则不能对其进行诉讼索赔，他仍然拥有权力向用人单位索取一天工资。

若用人单位毫无合理缘由地解雇了处于试用期内的劳动者，那么劳动者将有权请求经济补偿。

在此种情况下，辞职之时，用人单位应当将劳动者的工资一次性全额发放。

值得一提的是，劳动者在试用期的薪资待遇不得低于所在用人单位同类别岗位职责中所确定的最低档次工资，或不得低于劳动合同所约定薪资标准之百分之八十，并且也不得低于用人单位所在地的法定最低工资底线。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。\n劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。\n劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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